Эта женщина-руководитель победила Google в суде – и надеется, что другие последуют ее примеру.
Руководительница, которая победила Google в суде, надеется, что другие последуют ее примеру.
Ранее в этом месяце исполнительный директор Google Ульку Роу стала первым человеком, стоящим перед судом против Google по поводу сексистской дискриминации с тех пор, как массовая забастовка в 2018 году заставила компанию перестать вынуждать сотрудников решать такие вопросы в частном порядке. Международный жюри Манхэттена приняло своё решение на прошлой неделе, обнаружив, что Google дискриминировал Роу на основе её пола и отместил после того, как она возразила против такого обращения.
Роу говорит, что это решение является итогом многих лет противостояния сотрудников Гугла поведению своего работодателя, и она надеется, что это будет первый шаг к большей справедливости в компании.
«Я смогла подать иск благодаря шагам, которые сделали передо мной многие, многие люди», – говорит она, указывая на 20 000 человек, принявших участие в забастовке 2018 года, основанной в частности на неудовлетворенности обработкой компанией жалоб на сексуальное домогательство и требовавших прекращения принудительного арбитража, среди других вопросов. Роу надеется, что её дело будет воспринято как «катализатор» для других, чтобы противостоять дискриминации.
Роу, финансовый технологический исполнитель с более чем двадцатилетним опытом работы, указала, что когда Google нанял её в 2017 году на должность технического директора в её области облачных вычислений, ей был назначен более низкий уровень и зарплата, чем у одинаково квалифицированных или менее квалифицированных мужских коллег, что обошлось ей в сотни тысяч долларов и ограничило её карьеру.
После того, как Роу обратилась по этому вопросу внутри компании, её называли «эгоистичной», исключали из совещаний, не продвигали на заслуженную премию по должности и в итоге понизили по должности, согласно документам её юриста Кары Грин, партнёра юридической фирмы Outten and Golden. Грин говорит, что отместка так же вредна, как и дискриминация, потому что она «уничтожает желание людей выходить с жалобами на дискриминацию».
- Всем владельцам Dyson В этой неделе вы можете сэкономить 20% на пок...
- Pebble, альтернатива Twitter, возникшая во время эры Маска, закрыва...
- Заберите себе Apple Watch Series 8 со скидкой $175 в магазинах Target
Жюри установило, что Google относилось к Роу несправедливо из-за её пола и отместило после того, как она пожаловалась. Однако оно не нашло в пользу иска Роу о том, что Google нарушил законы Нью-Йорка, платя ей меньше, чем двум высшим мужским коллегам, выполнявшим сходный работу. Суд приказал Google выплатить Роу $150,000 в качестве компенсации за моральный ущерб и $1 миллион в качестве наказательных штрафов. Грин говорит, что юридическая команда Роу планирует подать ходатайство о принудительных мерах, что означает, что суд может приказать Google предпринять определенные действия, такие как изменение должности Роу.
В своём заявлении представитель Google Кортни Менчини сосредоточена на победе компании в том, что они не были признаны виновными в одной из исков Роу. «Мы рады тому, что жюри единогласно признало, что с Мисс Роу была установлена справедливая зарплата и должность с момента её найма и до настоящего времени и что ей затем не было отказано в продвижении», написала она, ссылаясь на решение жюри о том, что компания не должна выплачивать компенсацию за упущенную выгоду в качестве доказательства того, что жюри согласно решению компании относительно должностного состава. «Справедливость для нас абсолютно критична, и мы твердо верим в справедливость в наших процессах стройки и компенсации».
Грин не согласна с идеей, что решение жюри подразумевает, что Google честно подняло Роу по карьерной лестнице. Она отмечает, что жюри пришло к выводу, что Google относилась к Роу хуже из-за её пола и понижение должности было одним из способов, которые Роу и её адвокаты жаловались на несправедливое обращение.
Менчини говорит, что Google не согласен с выводом жюри о дискриминации и отместке Роу. «У нас запрещена отместка на рабочем месте, и мы публично предоставляем нашу очень ясную политику», написала Менчини. Она не прокомментировала, планирует ли Google предъявить апелляцию.
Клэр Стэплтон, одна из организаторов забастовки 2018 года, отмечает победу Роу, признавая тяжесть голоса против. Стэплтон покинула Google после того, как, по её словам, компания понизила её по должности в отместку за её работу по забастовке и другим актам противодействия работников, обвинения, которые Google отвергает. «Любой, кто пытался сделать вещи более справедливыми, знает, что обычно, когда вы подаете жалобу, вы становитесь проблемой», – говорит Стэплтон. «Пусть праведная победа Ульку будет ясным сообщением работникам на всех уровнях: Борьба стоит того».
Rowe говорит, что ее дело давило на нее, словно груз, все четыре года, в течение которых оно затягивалось. “Каждый день вы ходите на работу и отдаете 100 процентов себя как профессиональная женщина и менеджер, но есть огромный слон в комнате, омрачающий все, что вы делаете, влияя на каждые отношения”. Она говорит, что черпала силу из опыта других женщин внутри и вне Google, включая участников группы сотрудниц компании в Нью-Йорке, которую она сопредседательствует. “Было и вдохновляюще, и грустно слышать от многих женщин, которые рассказали свои личные истории [о дискриминации]”, – говорит она.
Rowe говорит, что решила подать иск после исчерпания внутренних каналов Google. Компания провела два внутренних расследования, которые Менчини назвал “тщательными”, но не нашла доказательств дискриминации или мести. Однако на суде адвокаты Rowe смогли представить доказательства, которые были исключены из внутренних расследований Google, например, выслушав показания трех мужчин-коллег Rowe, которые, по словам Грина, не были включены во второе внутреннее расследование компании.
Суд проходил шесть дней, во время которых свидетельствовали Rowe, технический директор облачных технологий Google Вилл Грэннис и бывший президент Cloud Тарик Шаукат. Грэннис признал нечеткость рубрики повышения уровня во время своего показания, по данным судебной информации Law360. Он заявил, что сотрудник уровня 9, уровня выше Rowe, должен быть “экспертом мирового класса в определенной области” и “создавать темп работы”, но он признал, что “не существовало руководства по повышению уровня” и “мы до сих пор разбирались в этом”.
Хотя это был первый вердикт в деле о дискриминации по половому признаку против Google, этот поисковый гигант выплатил несколько компенсаций, связанных с достаточностью заработной платы, в последние годы. В 2021 году компания решила заплатить компенсацию в размере 3,8 миллиона долларов после того, как Министерство труда США обнаружило “системные различия в оплате труда” в рабочем персонале. В прошлом году Google согласился заплатить 118 миллионов долларов для урегулирования коллективного иска, утверждающего, что женщинам в Калифорнии платят недостаточно, и 22 миллиона долларов для урегулирования иска, утверждающего, что уровень оплаты для черных и женщин в Нью-Йорке ниже.
Rowe продолжает работать в облачном подразделении Google – она говорит, что покидать компанию было бы брать наживку. Но она признает, что, став публично связанной с иском, уйти могло быть не так просто. В конце концов, это сводится к справедливости. “Именно они это все сделали”, – говорит она. “Почему должна быть я той, кто уходит?”
