Традиционный подбор персонала против удаленного найма Наймите быстро, наймите умно
Традиционный подход к подбору персонала против удаленного найма быстрый и умный выбор кандидатов
Готовы ли вы к найму следующего поколения? Удаленный найм – это процесс включения кандидата, который приспособлен к поколению наймов и талант-пулу, который более внимателен и информирован. Это поколение предпочитает проводить большую часть своего времени продуктивно и не хочет тратить много времени на долгие традиционные процессы включения сотрудников. Чтобы упростить этот процесс, удаленный найм включает использование цифровой оценки, обучения и ориентации работников в команде.
Инструменты удаленного найма делают этот процесс быстрее и проще, чем большинство традиционных методов найма. Поэтому, чтобы привлечь и найти подходящие молодые таланты, вам необходимо адаптироваться и использовать современный процесс найма. Исследования компании Zippia показывают, что 97% организаций намерены увеличить свои инвестиции в рекрутинговые технологии в этом году. И 47% уже инвестируют в некоторые виды ИИ инструментов и сервисов для найма. Процесс удаленного найма использует технологически продвинутые инструменты для отслеживания, коммуникации и оценки кандидатов.
Но как работает удаленный найм?
Вам не нужно беспокоиться о сложности работы инструментов удаленного найма. Инструменты для отслеживания, коммуникации и оценки кандидатов являются специфичными и имеют одну ясную цель. Более того, вы можете получить цифровые записи процесса найма и данных кандидатов, оставаясь вовлеченными в процесс. Кроме того, вы можете пересмотреть свои решения и исправить ошибки. Удаленный найм идеально подходит для преодоления множества ограничений, которые предлагает традиционный найм.
Что предлагает удаленный найм по сравнению с традиционным наймом?
- Меньшие затраты:
В отличие от традиционного найма, затраты на организацию удаленного найма и используемые инструменты гораздо меньше. Это сокращает расходы на встречи лично, командировки, обучение на месте работы и проживание кандидатов.
- Гибкость:
Удаленный найм позволяет быстро планировать и перепланировать контакты и коммуникацию между кандидатом и работодателем. Это влияет на первое впечатление кандидатов о компании. И это также инициирует гладкий процесс взаимодействия и принятия решений для организации.
- Захватывающие новые способы упаковки товаров
- Новый исполнительный директор Веб-саммита восстанавливает увереннос...
- Китай и Запад разделились в вопросе регулирования ИИ перед саммитом
- Доступ к большому кандидатскому пулу:
Удаленный найм не ограничивает ваши ресурсы кандидатов. Напротив, любой человек из любой части мира может подать заявку на работу в вашей организации. Это дает вам больший выбор кандидатов с большей разнообразием для выбора. Это также повышает конкуренцию среди соискателей и гарантирует, что вы получите лучшие варианты для выбора лучших кандидатов.
- Эффективное управление большим потоком кандидатов:
С большим потоком потенциальных кандидатов возникают проблемы для управления. Некоторые инструменты могут помочь вам сохранять спокойствие при принятии важного решения о найме. Эти инструменты снимают с вас бремя управления соискателями. Поиск и сортировка кандидатов теперь находятся у вас под буквой.
- Сокращение времени найма:
Удаленный найм широко известен благодаря уменьшению времени найма за счет интеграции онлайн-тестов. Эти тесты для оценки кандидатов предоставляют всесторонний отчет о навыках и компетенциях экзаменуемого. Это исключает возможность предвзятости с самого начала процесса оценки. И в конечном итоге это делает решение понятным и простым для менеджеров по найму.
Есть ли какие-либо недостатки удаленного найма, о которых нужно помнить?
Все, что составляет идеальный баланс, имеет свои плюсы и минусы. В конце концов, нет изобретения без недостатков. Удаленный найм также имеет свои неэффективности. Однако эти проблемы могут быть решены правильным выбором инструментов. Давайте рассмотрим некоторые из этих проблем и их решения.
Проблема: сложность оценки мягких навыков
Решение: Как вы знаете, мягкие навыки являются важными компонентами личности, которые традиционно оцениваются во время личных интервью. Однако в удаленном найме нет близкого контакта между работодателями и кандидатами, что затрудняет оценку мягких навыков. Однако оценка навыков – очень надежная альтернатива для проверки мягких навыков ваших соискателей во время удаленного найма.
Проблема: оценка соответствия кандидатов
Решение: Ваши кандидаты могут пройти несколько технических и навыковых тестов, чтобы пройти отбор. Однако моральная и этическая пригодность вашего соискателя не может быть прямо оценена ни через доменные тесты, ни через оценку навыков. В таком случае вам следует выбрать специализированную оценку пригодности к трудоустройству, которая измеряет специфические качества, необходимые для создания уникальной рабочей силы, нацеленной на достижение организационных целей.
Проблема: Выбор правильных онлайн-оценок
Решение: Выбор правильного инструмента для оценки может быть сложным. Вы можете подготовить таблицу приоритетов, прежде чем начинать исследование. Например, если ваша целевая аудитория – миллениалы, вы можете проверить такие качества, как ясность вопросов, точность оценки и надежность оценки. Если вы нацеливаетесь на широкий спектр культур, вы можете выбрать оценку, которая не зависит от языка и основана на визуальных элементах. Вы также можете выбрать настраиваемую оценку, которая может удовлетворить ваши конкретные требования и потребности.
Проблема: Обнаружение цифровых лжецов и мошенников
Решение: Обнаружение обманных кандидатов может вызвать большие проблемы, когда речь идет о удаленном найме. Выбор оценок, которые позволяют вам проверять ваших экзаменуемых, может быть хорошим выбором. Также вы можете специально запросить включение шкалы лжи в оценки, которые могут определить и сообщить о подделанных ответах.
Вывод
Продукты и услуги PMaps направлены на упрощение вашего перехода от традиционного найма к удаленному найму. Мы предлагаем вам лучшие альтернативные решения ваших проблем с наймом при наборе талантливых кандидатов на крайне конкурентном рынке. Вы можете связаться с нами для лучшего понимания через электронную почту или позвонить нам. Мы с нетерпением ждем возможности предоставить экспертную помощь, настроенную на ваши уникальные потребности.
Кредит за изображение: предоставлено автором; Спасибо!
