Возвращение в офис тенденции и советы, которые помогут вам достичь успеха
Tips for success when returning to the office
Неудивительно, что люди возвращаются на рабочие места массово, многие из них по корпоративным указам. Многие новости уже освещали эту тенденцию. В этом материале давайте ближе рассмотрим влияние возвращения на работу на женщин и их особые трудности при возвращении в офис.
Женщины наконец возвращаются на работу в связи с пандемией коронавируса. Во время пандемии женщины массово покинули рабочее место. Теперь, спустя три года, число женщин на рабочем месте превысило предпандемийное число февраля 2020 года – 77,6 миллиона. Участие женщин в рабочей силе также почти вернулось к предпандемийному уровню. Это происходит в основном из-за повторного открытия бизнесов и отраслей, улучшения общественного здравоохранения и перспектив, а также появления более надежных возможностей обучения.
Не все ситуации возврата в офис одинаковы
Многие работодатели быстро осознают, что когда коробка Пандоры удаленной работы была открыта, многие работники не хотят возвращаться в офис на постоянной основе. Поэтому многие компании позволяют сотрудникам работать из дома. Хотя гибридные графики работы могут различаться, на рынке наблюдается тенденция к работе в офисе два-три дня в неделю. Эта гибкость полезна для достижения баланса работы и личной жизни, а также для большей гибкости в выполнении дел.
У не всех есть дисциплина или возможность работать удаленно дома. Офис предоставляет некоторую структуру и дисциплину, чтобы люди оставались на задаче. Здорово видеть людей лично и узнавать их по-другому, чего, как правило, не происходит при использовании Zoom и электронной почты.
В конце дня все сводится к индивидуальным предпочтениям работников в стиле и способе работы, в которых они наиболее продуктивны. Разумные работодатели это учитывают и позволяют работникам выбирать. Неудивительно, что некоторые уйдут на новые места работы, если это не так.
- Arc браузер предлагает самую действительно полезную интерпретацию и...
- Эстонская миссия развернет ‘плазменный тормоз’ для боле...
- Этот пылесос AI с супергорячей решеткой готовит пищу ‘до 10 р...
Тем не менее, кажется, что работникам больше не принадлежит верхняя рука в переговорах. В условиях спада экономики, массового сокращения и роста инфляции многие работодатели могут с неохотой относиться к таким запросам. Придется посмотреть, как экономика улучшится или ухудшится, чтобы увидеть, как разовьются тенденции удаленной и гибридной работы.
Какие преграды мешают работникам вернуться в офис?
Хотя женщины возвращаются на рабочие места, это происходит не без серьезных преград для их возвращения в офис. Несколько факторов способствуют потенциальному успеху многих при столкновении с требованиями работодателей о возвращении на работу. Давайте подробнее рассмотрим несколько из этих тенденций.
Проблема возрастизма: по цифрам
Давайте рассмотрим несколько количественных тенденций, основанных на данных. Исследования показывают, что 61% работников в Соединенных Штатах старше 45 лет сообщают о свидетельствах или опыте возрастизма. Старшие женщины гораздо чаще увольняются или уходят с работы по решению работодателя. Они получают больше отказов в трудоустройстве, имеют меньше половину уровня обратного вызова моложе женщин и сообщают о столкновении с возрастизмом на пять лет раньше, чем мужчины.
Многие женщины являются основными опекунами в семье
Женщины также должны заниматься уходом за детьми гораздо чаще, чем мужчины, с огромными экономическими затратами. 32% женщин считают, что иногда им нужно быть дома, чтобы заботиться о семье, и количество работников по уходу за детьми значительно сократилось с начала пандемии.
На женщин оказывается неравномерное давление быть в лучшей форме
В дополнение к уже значительным трудностям, о которых мы уже говорили, в большинстве отраслей на женщин оказывается значительное давление тратить много времени, денег и ресурсов на поддержание стандарта красоты. Он часто нереалистичен и может не соответствовать возрасту женщин. Это сильно влияет на самооценку женщин и может быть даже препятствием для возвращения в офис. Женщины в два раза чаще, чем мужчины, чувствуют давление касательно окрашивания волос на работе, и 44% женщин сообщают о негативных ощущениях, когда они не носят макияж.
Процедуры, помогающие с внешностью
Женщины все чаще прибегают к пластической хирургии, такой как пластика тела после родов, чтобы справиться со стандартами красоты. Одна из четырех женщин, по данным сообщений, рассматривает возможность пластических процедур. В случае послеродовых женщин они могут стремиться быстро изменить свое послеродовое тело. Наиболее распространенные процедуры, которые обычно рассматривают женщины, – это липосакция, увеличение груди и пластика живота.
Гибридная работа предоставляет больше гибкости
Еще один способ, которым женщины поддерживают свое возвращение на работу, – это поиск гибридных и гибких ролей, которые позволяют большему числу женщин найти работу и уменьшить предубеждения, с которыми они сталкиваются. Это также позволяет женщинам, занимающимся уходом за детьми, найти работу, которая соответствует им. В некоторых случаях это также помогает избежать стандартов красоты вообще.
Поиск наставника для вашего профессионального развития
В заключение, одним из лучших способов, которыми женщины могут помочь себе при возвращении на работу, является поиск профессионального наставничества. Программы развития талантов помогают размещать сотрудников в позициях успеха для них и компании. Это достигается путем определения способностей сотрудников и обучения их развитию навыков для достижения своих целей, а также целей компании. Эти программы показали себя в значительной степени улучшающими самооценку, способствующими жизненному благополучию и повышающими уверенность.
Объединение всего вместе
В заключение, людям потребуется некоторая практика, чтобы привыкнуть к своим прежним рутинам, когда речь идет о возвращении на физическое рабочее место. Постепенно они восстановят свою уверенность. Какие тенденции в движении возвращения на работу вы заметили и что можно сделать для улучшения условий для всех сотрудников? Дайте нам знать в комментариях ниже.
Изображение: Фото Андреа Пьяккуадио; Pexels; Спасибо!
