Поиск работы в сфере технологий до сих пор является кошмаром
Поиск работы в области технологий по-прежнему остается кошмаром
Десятки заявок и собеседований, часы, потраченные на настройку резюме, и конференция и ярмарка трудоустройства, превращенные в Игры Голодных. Найти работу в IT – это бардак.
Прошедший год стал разочарованием для когда-то непотопляемой отрасли. Компании по всему миру сократили более 400 000 работников в 2022 и 2023 годах, согласно сайту Layoffs.fyi, который отслеживает потери рабочих мест в отрасли. Через год после начала массовых сокращений соискатели работы все еще сталкиваются с тяжелым рынком, борясь за меньшее количество мест в секторе, который когда-то обещал высокую зарплату, роскошные льготы и стабильность.
Рынок IT-профессий “пока не показывает признаков улучшения”, говорит Джулия Поллак, главный экономист онлайн-рынка трудоустройства ZipRecruiter. По словам Поллак, информационный сектор потерял около 2,5% рабочих мест за последний год, не давая людям возможности продвигаться по службе. Тем не менее, спрос на IT-работников вне традиционной IT-индустрии, таких как государственный сектор и здравоохранение, все еще существует, хотя здесь зарплаты часто ниже.
Крупные компании, такие как Meta, Google и Amazon, сократили десятки тысяч рабочих мест в последние месяцы. Многие фирмы также ввели запреты на найм. Meta недавно переквалифицировала десятки людей, которых она уволила с ноября прошлого года – что вполне незначительно по сравнению с 11 000 уволенных осенью – а затем провела еще сокращения в отделе своей метавселенной-ориентированной группы Reality Labs. Увольнения произошли после исторических периодов роста в 2020 году на фоне пандемии Covid-19. Компании нанимали больше, чем могли обеспечить, и работники продолжают платить цену.
Продолжающийся спад на рынке IT вызывает беспокойство и заставляет людей становиться более агрессивными в поиске работы. В сентябре на конференцию и ярмарку трудоустройства Grace Hopper Celebration пришло множество мужчин, цель которых была помочь женщинам и небинарным работникам в IT, которых в отрасли недостаточно.
- Шаг в сторону, Bing Image Creator! Google объявляет о новом инструм...
- Чатботы теперь разговаривают друг с другом
- Поднимите громкость с этой скидкой в 30% на Google Pixel Buds Pro в...
Видео с конференции показывали длинные очереди, в которых люди бежали к ярмарке работы, в то время как сотрудники кричали на них, чтобы они замедлились. Конференция, задуманная для связи и празднования женщин в IT, стала символом отчаяния, которое испытывают работники, когда они пытаются найти работу после получения образования в области информатики. Организаторы конференции не ответили на запрос о комментарии.
Кари Грожевска, студентка Вандербильтского университета, изучающая компьютерные науки и экономику, говорит, что посетила конференцию и один из дней пришла в зал ярмарки на 15 минут раньше, чтобы обнаружить, что очередь к компаниям уже на несколько часов. Вибрация, как отмечает Грожевска, изменилась по сравнению с предыдущим годом. Она чувствует разочарование, особенно потому, что еще не получила предложение о работе на время окончания обучения в следующем году.
“Я сделала все правильно, изучая компьютерные науки”, – говорит она, включая советы о выполнении личных проектов, прохождении стажировок и участии в клубах. Грожевска говорит, что ее “обескураживает” состояние рынка труда, в который она вскоре вступит.
Другие безработные люди уже ощущают давление. Ния МакСвейн долгое время стремится переквалифицироваться в IT с гостиничной отрасли с надеждой стать менеджером проекта. Она говорит, что проводит дни с утра до ночи, отправляя заявки на вакансии и оценивает, что каждый день подает до 40 заявок. “Было немного тяжело”, – говорит МакСвейн, жительница Флориды. “Я пытаюсь пробиться”.
Фулл-стек инженер Филип Джон Басиле закончил контракт в мае и ищет новую работу с августа. За последний месяц он провел около трех интервью в день и был близок к устройству на нескольких должностях, но его до сих пор не выбрали.
Базил, который живет в пригородах Нью-Йорка, говорит, что он сосредоточился на создании сети контактов, общаясь с людьми на LinkedIn и Discord. Многие рекрутеры, которых он знал из предыдущих должностей, также остались без работы, и ему пришлось установить новые отношения.
Базил говорит, что он также проводит свое свободное время изучая инструменты искусственного интеллекта и постоянно дорабатывает свое резюме, сокращая его с 10 страниц до двух, а затем расширяя до 24. “На рынке много вакансий, но много людей ищет работу”, – говорит он. Поэтому он хочет “постараться быть максимально уникальным. Если вы конкурируете с тысячей других людей, вам нужно попытаться выделяться”.
Увольнения особенно стрессовые для иностранных работников в США, которые остаются в поисках спонсорства для пребывания в стране после потери работы. Но данные показывают, что многим удалось найти новую работу после увольнения.
И в условиях жесткого рынка предложение рабочей силы высокое: на 31 июля было подано около 780 000 заявок на визу H-1B на этот год, визу, используемую иностранными работниками для получения технических работ в США. Это на 60 процентов больше, чем в предыдущем году, что побудило агентство Гражданства и иммиграции США предположить, что некоторые люди могли подать несколько заявок, чтобы обмануть систему. Ежегодно выдается не более 85 000 виз H-1B.
Молодым работникам также приходится перепрыгивать через дополнительные преграды, чтобы найти работу. Рэйчел Седерберг, старший экономист аналитической фирмы по рынку труда Lightcast, заметила снижение спроса на должности для начинающих работников и больший спрос на опытных сотрудников. По ее словам, это привело к увеличению медианной зарплаты для размещения вакансий в технологическом секторе США с $61 000 год назад до $79 000 осенью. Компании “правильно структурируются, пересматривают и перенастраиваются”, – говорит она. “Они начали повторное найм. Вероятно, они нанимают сотрудников с другими профилями”.
А затем у нас есть новая игрушка – ChatGPT. Люди используют чат-бота или другие технологии искусственного интеллекта, чтобы помочь им написать резюме и сопроводительные письма, что позволяет им подавать заявки на больше вакансий за меньшее время. Но это также означает, что рекрутерам приходится просеивать больше шума.
Все эти преграды означают, что поиск работы – это полноценная работа. Кими Канешина, менеджер по продукту из Сан-Диего, говорит, что она тратит с 9 до 5 на подачу заявок на вакансии, и затем после этого занимается сетевыми взаимодействиями или делает видео для TikTok, чтобы документировать свой процесс. Канешина ищет работу с июля, и хотя она чувствует, что процесс ускорился в сентябре, она пока не нашла новую роль.
Тем не менее, сдвиг может привести к положительным изменениям в технологическом мире. Люди открыто публикуют информацию о своих увольнениях на LinkedIn и TikTok, устанавливают связи друг с другом и сотрудниками желательных компаний. С таким количеством уволенных людей стало более приемлемо говорить об этом. “Мне рекрутеры говорили: ‘Примерно половина кандидатов, которых я интервьюирую, были уволены'”, – говорит Канешина. Она считает, что этот стигмат почти исчез.
ENBLE сотрудничает с Jobbio для создания ENBLE Hired, специальной карьерной площадки для читателей ENBLE. Компании, которые хотят разместить свои вакансии, могут посетить ENBLE Hired, чтобы разместить открытые роли, а любой желающий может искать и подавать заявки на тысячи возможностей для карьеры. Jobbio не связан с этой историей или редакционным материалом.
