🌍 Важность иммигрантов-основателей в стартап экосистеме 🚀
Иммигрантские основатели способствуют успеху стартапа
Как говорится, “Дом там, где сердце”. Но для многих предпринимателей, домом является там, где находится стартап. Однако недавние изменения в иммиграционных правилах в Соединенном Королевстве заставили некоторых иммигрантских основателей беспокоиться о том, что им может потребоваться покинуть страну из-за несоответствия новым критериям доходов. Это может оказаться серьезной ошибкой для страны, которая активно хочет привлекать и поощрять стартапы.
🔍 Почему иммигрантские основатели так важны?
🌟 Статистическая атака: 39% самых быстрорастущих стартапов в Соединенном Королевстве имеют по крайней мере одного иммигрантского сооснователя, хотя только 14,5% населения родились за пределами страны. Это довольно непропорциональная доля! Иммигрантские основатели приносят уникальную перспективу и пылкую амбицию построить то, чем они гордятся.
🌈 Тигель культур: Иммигрантские основатели не ограничены только Соединенным Королевством. Технологическая конференция SLUSH в Хельсинки, Финляндия, продемонстрировала невероятное разнообразие среди стартапов, с представителями более чем 45 различных национальностей в стартап-хабе Maria 01 города. Этот уровень разнообразия считается важным фактором успеха финской стартап-сцены.
🦄 Иностранные единороги: Иммигрантские основатели оказали значительное влияние на глобальную стартап-ландшафт. В США исследование Национального фонда американской политики показало, что большинство стартапов, оцененных в миллиард долларов, были основаны иммигрантами. В Европе также существует растущий список технологических единорогов от иммигрантских основателей, включая необанки, специалистов по криогенной квантовой физике и гигантов машинного перевода.
- Ядерный синтезатор устанавливает мировой рекорд еще один шаг к чист...
- Samsung Galaxy Watch получает одобрение FDA для обнаружения апноэ в...
- Представляем 20Product Фонд, который приносит экспертов к вашему ст...
🔍 Что предлагают иммигрантские основатели?
🚀 Нацыя inваций: Исследование, проведенное Темплским университетом, показало, что стартапы с как минимум одним иммигрантским основателем более склонны к инновациям, как в отношении своих продуктов, так и в бизнес-стратегиях. Иммигрантские основатели приносят свежие идеи из своих родных стран, применяя то, что было обычным в новой среде.
🌍 Подключение к местной экосистеме: Иммигранту-предпринимателю в чужой стране необходимы глубокие связи с местной командой и ранними клиентами. Кендэйс Саффери, американская предпринимательница, основавшая солнечную энергетическую компанию Bia Power в Испании, подчеркивает преимущества такой тесной связи с местной экосистемой.
🔍 Почему разнообразие важно для стартап-команды?
🤝 На пользу от разнообразия: Исследования показывают, что разнообразные команды основателей приносят многочисленные преимущества и способствуют успеху предприятия. Исследование из HEC Париж указывает на то, что стартапы с этническим разнообразием имеют лучшие шансы привлечь капитал по сравнению с командами, где есть только белые основатели. Разнообразие также положительно влияет на успех венчурной деятельности в традиционно однородных секторах.
💼 Финансирование для всех: Несмотря на преимущества разнообразных команд, финансирование венчурного капитала в Европе по-прежнему недостаточно поддерживает женщин-основателей и предприятия, принадлежащие этническим меньшинствам. Инициативы, такие как Danish Unconventional Ventures, которая создала фонд в размере 30 млн евро для поддержки разнообразных основателей, надеются устранить эту финансовую разрыв.
🔍 Достигают ли иммигрантские основатели успешных выходов?
💰 Стратегия выхода: Исследование из Университета Торонто показывает, что, хотя выход после успешного старта более вероятен для стартапов с иммигрантскими основателями, есть различия в том, когда и как основатели решают снять свои активы. Иммигрантские основатели чаще всего ищут выход на ранней стадии роста, так как у них больше шансов на высокую траекторию роста.
📈 Успех разнообразия: Исследователи изучили почти 600 израильских технологических стартапов и обнаружили, что у тех, у кого есть иммигрантские основатели, есть несоответствующе более высокая вероятность достижения выхода через поглощение или IPO. Эта корреляция подчеркивает важность разнообразных команд основателей в повышении вероятности успешных выходов.
⚖️ Что это значит для Великобритании?
👨🎓 Смешение навыков и разнообразие: Речь не только идет о смешении навыков в команде основателей стартапов; культурное разнообразие также играет важную роль. Для страны, стремящейся стать следующей “стартап-нацией”, удаление любых ограничений, которые могут препятствовать иммигрантским основателям, является первостепенной задачей. К сожалению, новые иммиграционные правила в Великобритании значительно повысят затраты на найм и исключат многих выпускников из рабочих мест, что может побудить иммигрантов-основателей искать возможности в других странах.
❗️ Последствия: В период, когда стартапы уже борются с проблемами финансирования, добавление дополнительных затрат станет для многих стрессовым. Эта ситуация может вынудить иммигрантских основателей рассмотреть другие страны в качестве домашней страны для своего стартапа, а выбранные страны будут получать преимущества разнообразия и предпринимательского успеха.
🌐 Узнайте больше:
Для получения дополнительной информации о влиянии иммигрантов-основателей и других технических темах, ознакомьтесь с этими ресурсами:
- Почему американцы смешанных чувств относятся к умным устройствам для дома
- Botbuilt хочет снизить стоимость строительства домов с помощью роботов
- Эквити в австралийских стартапах: прорыв на рынок США
- Спросите Софи: рабочее пространство иммигрантов в технологическом мире
- 5 тенденций компенсации и льгот, на которые стоит обратить внимание в 2024 году
🗣️ Давайте обсудим:
Каковы ваши мысли о роли иммигрантов-основателей в стартап-экосистеме? Вы сталкивались с силой разнообразия в собственном опыте? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!
📢 Распространите информацию:
Если вам понравилась эта статья, не держите ее в себе! Поделитесь ею со своими друзьями и коллегами в социальных сетях. Давайте отметим ценный вклад иммигрантов-основателей и поощрим многообразие в стартап-мире! 💪
