Должны ли мы работать на 85% от возможностей? За и против ‘устойчивого’ усилия
Нужно ли работать на 85% от своих возможностей? За и против устойчивого усилия
Перфекционизм и производительность – несовместимые спутники.
Пандемия, нестабильность на работе и массовые сокращения, которые последовали за ними, усугубили выгорание от чрезмерной работы, приведя к новой мыслительной модели в области заботы о сотрудниках; о такой, которую никто не посмел вслух произнести до сих пор.
Что, если мы отдадим только 85% себя нашей работе?
Является ли 85% оптимальной производительностью?
Философия правила 85%, придуманная девятикратным олимпийским чемпионом Карлом Льюисом, заключается в том, что для поддержания баланса между отличным исполнением и отличным результатом не нужно всегда давать 100%.
Это потому, что работающий с усилием в 85% оставляет 15% для важного запаса мощности, который предотвращает сотрудников от попадания в пик выгорания.
- Возьмите Shark Speedstyle по самой низкой цене
- Рынок черного программного обеспечения GitHub, который помогает раз...
- Амазонка добавляет 1 ГВт возобновляемой энергии в европейскую сеть.
С другой стороны, ваш работодатель может считать, что работа на 85% делает вас расточительным, ленивым, непродуктивным или не подходящим для работы.
Никто не хочет платить своим работникам за то, чтобы они отдыхали 15% времени, так что, какая сторона права?
Избавление от выгорания
Прежде всего, выгорание – это реальная, осязаемая метрика. В начале 2022 года инструмент оценки выгорания McKinsey показал, что каждый четвертый работник сообщал о симптомах выгорания.
Учитывая, что выгорание может привести к оплачиваемому больничному листу или отпуску по уходу за больным и высокой текучести кадров, имеет смысл довольствоваться рабочей силой, которая идет к оценке “хорошо”, а не “отлично”.
Немного пространства, чтобы быть людьми, хорошо, кажется очевидным подходом. Если вам нужно больше убеждения, правило 85% даже стало популярным среди знаменитостей: актер Хью Джекман – среди его сторонников.
С другой стороны, есть те, кто считает, что если вы не отдаете 100%, то выполняете неправильную работу. Эта сторона дебатов пропагандирует смену карьеры, которая заставит постоянное совершенство быть страстью, а не наказанием.
Однако этот аргумент имеет очень мало всесторонней основы, и подход “отдать все” скорее всего будет принят руководителями и теми, кто ведет свой собственный бизнес, которые либо не могут позволить себе ослабить темп, либо видят мгновенную награду за перфекционизм на своем счете.
Ранее в этом году Томас Керран, старший преподаватель в отделе психологических и поведенческих наук Лондонской школы экономики, опубликовал прорывную книгу, посвященную этой теме: “Тропа совершенства: принятие силы “Хорошего” вместо него. В ней он использует десятилетние исследования, чтобы утверждать, что перфекционизм является разрушительным качеством с корнями в более темной стороне капитализма и искаженной системе ценностей, которая несет в себе человеческую природу.
Общественная кондиционировка, которая заставляет работников сверхнапряженно тянуться к удовлетворению потребности в непрерывном росте, – это внешняя, нечеловеческая экономическая сила.
Для человека быть хорошим, всегда должно быть достаточно.
Устали от культуры “роста любой ценой” в рабочем месте? На доске вакансий House of Talent Jobs есть возможности у сотен компаний, которые придерживаются центрированного на людях подхода.
Старший IT-бизнес-аналитик, Capgemini, Мюнхен
В качестве старшего IT-бизнес-аналитика в немецком филиале Capgemini вы будете руководить глобальной гибкой командой для создания индивидуальных программных решений для крупных игроков в индустрии. Вам будет уметь работать с различными проектами, переводить бизнес-задачи в требования к технологиям, справляться с изменениями и формировать бизнес-модели. Для кандидатов на эту роль необходимо иметь соответствующее образование и большой опыт в области компьютерных наук, сильные аналитические навыки, отличные коммуникативные навыки (на немецком и английском языках) и фокус на клиентах. Узнайте больше и подайте заявку сейчас на доске вакансий House of Talent Jobs.
Программист-разработчик, Tribeca Technology, Ситтингборн, Великобритания
Tribeca Technology – глобальный поставщик управляемых услуг IT с базой в Ситтингборне, Кент. Компания в настоящее время ищет программиста-разработчика для работы в своей маленькой команде на гибридной основе. Необходимые навыки в области технологий включают C#, ASP.NET Core, Microsoft SQL, JavaScript/TypeScript и HTML/CSS/SaSS (Bootstrap), хотя поддержка для повышения квалификации будет предоставлена. Опыт в DevOps и CI/CD является плюсом. Tribeca приветствует разнообразие в сфере технологий, и вы будете работать с самыми передовыми инструментами в мире программирования. Подайте заявку на эту многообещающую роль в небольшой компании на доске вакансий House of Talent.
Старший консультант по судебной экспертизе и интегритету, Ernst & Young, Берлин
Ernst and Young нанимает консультантов для своей команды по судебной экспертизе и интегритету в различных городах Германии. Ваш фокус будет сосредоточен на борьбе с экономическим и финансовым преступлениями, а также на поддержке международных клиентов в финансовой сфере для предотвращения отмывания денег, финансирования терроризма, нарушения санкций и мошенничества. Идеально, если у вас есть не менее трехлетний опыт в соответствующих областях и образование в области экономики или делового права. Узнайте больше о роли на передовой в борьбе с мошенничеством на доске вакансий House of Talent.
