Привлечение талантов и преодоление секторальных барьеров – две главные проблемы, с которыми столкнутся масштабирующиеся компании в 2024 году.
Привлечение талантов и преодоление секторальных барьеров - две главные проблемы, которые будут стоять перед масштабирующимися компаниями в 2024 году.
Не пропустите выступление Валы Афшара, главного цифрового евангелиста Salesforce, о новом мышлении для неограниченного бизнес-успеха на Valencia Digital Summit 27 октября.
На этой неделе, 26-27 октября, Валенсия снова оживет, когда более 10 000 технических энтузиастов со всего мира соберутся на Valencia Digital Summit (VDS). За годы мероприятие стало местом встречи для стартапов, корпораций и инвесторов для обмена опытом и создания связей, способствующих инновационной экосистеме региона.
Как каждый год, VDS собрал впечатляющий список из 250+ спикеров, которые поделятся своими знаниями и опытом по более чем 30 темам. Один из основных докладчиков этого года – Вала Афшар, главный цифровой евангелист в Salesforce.
За много лет своей работы по связям предпринимателей, стремящихся к росту бизнеса, с создателями Salesforce и привычке вести совместно шоу DisrupTV, еженедельное шоу о последних тенденциях на рынке цифрового бизнеса и инноваций, Афшар видел подъем и падение однажды многообещающих организаций.
Он является автором двух книг о бизнес-превосходстве, самая последняя из которых вышла в этом году.
- Следуя статье Коммерческая жизнеспособность солнечных электростанци...
- Илон Маск высмеял Украину, и русские тролли сорвались со смеху
- Приложение Apple TV скоро может получить полную переработку
TNW провел эксклюзивное интервью с Афшаром, чтобы услышать его мысли о технологической экосистеме Испании и одной из самых больших ошибок растущих организаций.
В Испанию за талантами и возможностями для инвестиций
Помимо того, чтобы соединять клиентов Salesforce с создателями, как цифровой евангелист, Афшар связывает талантливых и мотивированных людей с возможностями карьерного роста в технологической индустрии. Важная инициатива, поскольку база талантов в области технологий в Европе начинает иссякать.
“По недавнему отчету IDC, экосистема Salesforce в следующие три года создаст 11 миллионов новых рабочих мест и $2 триллиона дополнительных доходов от бизнеса”, – говорит Афшар.
Теперь, для заполнения этих 11 миллионов рабочих мест потребуются квалифицированные специалисты. По словам Афшара, Испания – хорошее место для начала, учитывая, что страна занимает седьмое место в Европе по наличию технических специалистов. “Города, такие как Мадрид и Барселона, уже входят в топ-50 мировых лидеров по наличию технических специалистов, и теперь мы также видим, как Валенсия, Малага и другие города наверстывают упущенное”.
Наличие технических специалистов непосредственно способствует укреплению стартап-экосистемы страны, которая растет с каждым годом. В 2022 году в Испании было более 11 000 стартапов и более 400 венчурных фондов. Страна стала одним из ведущих мест для инвестиций в Европе.
И Salesforce не является исключением. За последнее десятилетие компания инвестировала более $5 миллиардов в стартапы; в 2019 году она запустила фонд €125 миллионов Europe Trailblazer Fund, чтобы предоставить капитал инновационным европейским компаниям. Теперь она обратила свое внимание на испанские стартапы больше прежнего.
Разрушение организационных изоляционных сфер
Однако, хотя аккумуляция технического таланта помогает многообещающим стартапам превратиться в быстрорастущие масштабируемые компании, естественным побочным эффектом является рост внутренних сфер изоляции знаний. В цифровую эпоху, поскольку новые технологии и инструменты помогают нам становиться более автономными, эта проблема усугубляется через потерю связи.
Неважно, скольким талантливым людям вы наймете внутри вашей организации, но если ваше деловое окружение не способствует достижению баланса между необходимостью соединения и одновременной децентрализации, необходимостью автономии и интеграции, вы начнете видеть трещины.
Об этом рассказывается в его последней книге “Бесконечность: Новое мышление для неограниченного бизнес-успеха” и становится фокусом его ключевой речи на VDS2023.
С быстро развивающимися новыми технологиями и инновациями, от автомобилей с автопилотом до генеративного искусственного интеллекта, он утверждает, что лидерам необходимо новое мышление, которое вызывает сомнение в устоявшихся конвенциях и ортодоксиях и дает возможность использовать все свои ресурсы, как человеческие, так и цифровые.
И еще одна подсказка для работодателей…
Кроме того, Афшар также ярый сторонник важности цифрового следа. Работодатели, стремящиеся привлечь молодой технический талант, должны это учитывать.
“Мы живем в сверхсоединенной экономике обмена знаниями,” – говорит он. Ваша марка, будь то компания или ваш личный бренд, строится онлайн. “Так что не недооценивайте те цифровые крошки, которые вы оставляете: от хэштегов до комментариев и слов, которые вы пишете с большой буквы. В конечном счете ваша марка будет определена тем, что люди смогут узнать о вас онлайн”, – заключает он.
Ознакомьтесь с выступлением Афшара на VDS2023 в пятницу, 27 октября в 12:10. Также не забудьте поздороваться с нашим главным редактором Линнеей Альгрен – она будет рядом и с удовольствием побеседует! Привлечение таланта и устранение отделения – две крупные задачи, с которыми сталкиваются растущие организации в 2024 году.
