ЧатGPT провоцирует гонку искусственного интеллекта, и правительства борются, чтобы не отставать.

Европейское бюро искусственного интеллекта и правительство Великобритании пытаются привлечь специалистов для исследования и надзора за индустрией искусственного интеллекта, но их предложения по заработной плате значительно ниже рыночной компенсации.

“`html

Регуляторам не хватает доступной экспертизы по искусственному интеллекту.

💡 Основные моменты – Поскольку развитие мощных моделей искусственного интеллекта, таких как ChatGPT, ускоряется, правительства бросаются нанимать экспертов по искусственному интеллекту для регулирования и контроля за их внедрением. – Однако низкие заработные платы, предлагаемые государственными органами, вызвали обеспокоенность у исследователей и инженеров по искусственному интеллекту. – Компании в частном секторе предлагают значительно более высокие заработные платы и лучшие условия работы, что приводит к оттоку кадров из государственных органов. – Правительства должны предлагать более конкурентоспособные заработные платы, чтобы привлечь лучшие кадры и сократить разрыв с частным сектором.

Неудержимый рост ChatGPT, передовой модели искусственного интеллекта, послал волну шоков по регуляторному ландшафту. Компании бросились в гонку за разработкой и запуском еще более мощных моделей искусственного интеллекта, в то время как законодатели и регуляторы по всему миру пытаются наверстать упущенное и контролировать этот быстрый прогресс.

Правительства создают новые программы по искусственному интеллекту и срочно ищут экспертов по искусственному интеллекту. Однако некоторые вакансии вызывают удивление и даже заставляют участников сообщества исследователей и инженеров по искуственному интеллекту посмеяться из-за предлагаемых низких заработных плат. Похоже, что в эпоху бума искусственного интеллекта эти оклады выглядят жалкими.

Например, Европейское бюро по искусственному интеллекту, играющее центральную роль в реализации Закона ЕС об искусственном интеллекте, опубликовало вакансии в начале этого месяца. Они ищут специалистов по технологиям в области искусственного интеллекта с дипломом магистра в области компьютерных наук или инженерии и опытом работы не менее одного года. Однако предлагаемая годовая зарплата в размере 47 320 евро ($51 730) кажется далеко ниже головокружительных сумм, предлагаемых в этой отрасли.

Точно также Министерство науки, инноваций и технологий Великобритании также нуждается в экспертах по искусственному интеллекту. Одна из их открытых позиций – руководитель Международного отчета по безопасности искусственного интеллекта. Работа заключается в сопровождении выдающегося глобального отчета, который стал результатом Международного саммита по безопасности искусственного интеллекта в прошлом году. За эту позицию предлагается годовая зарплата в размере £64 660 ($82 730).

Сравнение этих заработных плат с компенсационными пакетами, доступными в частном секторе, показывает значительный разрыв. Согласно Levels.fyi, платформе, которая компилирует проверенные данные о компенсациях в технологической индустрии, медианная общая компенсация работников в OpenAI, организации, стоящей за ChatGPT, составляет поразительные $560 000, включая акционные надбавки. Даже самая низкая проверенная компенсация в OpenAI, для рекрутера, составляет $190 000.

Феномен оттока кадров сказывается на правительствах по всему миру. Частные компании не только предлагают более привлекательные условия работы, но и значительно выше заработные платы. Эта конкуренция между частным и публичным секторами еще больше углубляет разрыв. Убедить лучших из лучших пойти на значительное сокращение зарплаты в пользу государственных должностей становится гигантской задачей.

За пределами бейсбольного поля: Срочность сокращения разрыва

Не редкостью является то, что государственные должности оплачиваются менее, чем в промышленности, но текущий бум искусственного интеллекта усугубляет эту разницу. Поскольку технологические компании и корпорации в различных отраслях спешат воспринимать искусственный интеллект, они борются за опытных специалистов по искусственному интеллекту. Быстрый характер достижений в области искусственного интеллекта требует скорого реагирования со стороны регуляторов.

Джек Кларк, один из соучредителей Anthropic, сравнил предложение о заработной плате от Европейского бюро по искусственному интеллекту с стажировками в технологической индустрии и выделил необходимость в более конкурентоспособной заработной плате. «Вам не нужно быть на одном уровне с заработными платами в индустрии», – написал Кларк, – «но вы точно должны быть в одном бейсбольном поле».

Европейское бюро по искусственному интеллекту и Британский институт по безопасности искусственного интеллекта, которые стремятся уравновесить силу технологической индустрии, предпринимают усилия по привлечению лучших кадров. Они ориентируются на уровень заработной платы, предлагаемый в индустрии, но, согласно Гарри Лоу, исследователю по истории и философии искусственного интеллекта в Университете Кембриджа, это лишь частично уменьшает разрыв. Упрощение существующих правил и ориентация на недавних выпускников могут помочь преодолеть расхождение.

Государственные и общественные организации по искусственному интеллекту могут предлагать нефинансовые бонусы, которые сделают их предложения более привлекательными. Хотя они не могут конкурировать с OpenAI по зарплате, принципы и миссионерский подход этих агентств могут привлечь кандидатов, ищущих больший смысл своей деятельности.

Однако не все оптимистично относятся к этой стратегии. Существует реальная опасность, что архаичные правительства будут продолжать бороться с недостаточной квалифицированной кадровой базой. Сегодня специалисты по искусственному интеллекту очень востребованы, и отток кадров, скорее всего, будет продолжаться, если правительства не примут более решительных мер.

🤔 Вопросы и заботы читателей

Q: Как отток кадров повлияет на инициативы правительства в области искусственного интеллекта?

A: Отток кадров представляет собой значительное испытание для успешной реализации инициатив правительства в области искусственного интеллекта. С талантливыми людьми, стремящимися в частный сектор из-за лучших условий работы и более высоких зарплат, государственные агентства сталкиваются с дефицитом талантов. Этот дефицит может затруднить их способность эффективно регулировать и контролировать развитие искусственного интеллекта, что потенциально поставит общественность в невыгодное положение.

“““html

Q: Что могут предпринять правительства для сокращения разрыва в зарплатах?

A: Правительства могут принять несколько стратегий для сокращения разрыва в зарплатах между государственным и частным секторами. Во-первых, они могут выделить больше ресурсов на конкурентоспособные пакеты компенсации, отвечающие финансовым ожиданиям специалистов по искусственному интеллекту. Во-вторых, правительства могут предложить дополнительные нефинансовые льготы, такие как возможности для совместных исследований, гибкие рабочие графики и чувство цели в предоставлении вклада в общее благо. Находя баланс между компенсацией и нематериальными льготами, правительства могут привлечь и удержать лучшие таланты по искусственному интеллекту.

Q: Как недавние выпускники могут внести вклад в государственные организации, занимающиеся искусственным интеллектом?

A: Недавние выпускники могут внести значительный вклад в государственные организации, занимающиеся искусственным интеллектом, привнося свежие взгляды, энтузиазм и стремление к обучению. Хотя у них может не быть обширного опыта в индустрии, их базовые знания, в сочетании с обучением и возможностями наставничества, могут помочь им расти и преуспевать в своих ролях. Молодые таланты также могут помочь сократить разрыв в навыках между опытными профессионалами и развивающимся ландшафтом искусственного интеллекта.

Q: Будут ли у Института безопасности искусственного интеллекта и подобных организаций достаточно ресурсов для достижения своих целей?

A: Успех организаций, подобных Институту безопасности искусственного интеллекта, зависит от предоставляемых им ресурсов. Для выполнения своей важной миссии по обеспечению безопасности моделей искусственного интеллекта эти организации нуждаются в достаточном финансировании, инфраструктуре и персонале. Правительства должны признать значимость их работы и выделить достаточные ресурсы для поддержки их текущих усилий. Без должной поддержки эти организации могут столкнуться с ограничениями, затрудняющими их способность эффективно оценивать и регулировать модели искусственного интеллекта.

🌟 Будущее государственных инициатив по искусственному интеллекту

Поскольку отрасль искусственного интеллекта продолжает развиваться, правительства должны адаптировать свои стратегии для решения вызовов регулирования этой быстро развивающейся технологии. Сокращение разрыва в зарплатах является важным шагом к привлечению и удержанию лучших талантов по искусственному интеллекту в государственных агентствах. Кроме того, установление крепких партнерств между государственным и частным секторами, инвестирование в программы дополнительного образования и подготовки, а также предоставление стимулов для инноваций могут способствовать созданию будущего, в котором государственные агентства обладают необходимой экспертизой и ресурсами для успешной навигации в сфере искусственного интеллекта.

Ссылки: – Apple Offers Open NFC Payment Technology to Third-Party Developers in EuropeBetfred and Bet365 Owners Listed Among Top Five UK TaxpayersAccounting Giant Deloitte Seeking Specialists in Crypto InvestigationsKid Launches Solution That Helps Game Developers Comply with Ever-Changing Child Safety RegulationsMicrosoft Facing Controversial Kids’ Online Safety BillOpenAI Moves to Shrink Regulatory Risk in EU Data PrivacyAI-Powered Search Engine Perplexity.AI Valued at $520 MillionЛучшие телефоны до $500 в 2024 году с отличными характеристиками и низкими ценами

Не забудьте поделиться этой статьей с товарищами-технологами и рассказать нам свои мысли о государственных инициативах по искусственному интеллекту! 💻🌍🚀

“`