SpaceX сталкивается с жалобой от национального управления по трудовым отношениям
Сотрудники составили публичное заявление, считая поведение Илона Маска в социальных сетях постоянной причиной отвлечения и унижения.
NLRB утверждает, что SpaceX незаконно уволил сотрудников за выражение своих мнений о Илоне Маске.
🚀 В удивительном повороте событий Национальная нерабочая комиссия (National Labor Relations Board, NLRB) подала жалобу против SpaceX, обвиняя компанию в незаконном увольнении восьми сотрудников. Эти сотрудники были замешаны в написании письма, в котором была высказана критика в адрес поведения Илона Маска в социальных сетях, считая его “частым источником отвлечения и смущения”. NLRB утверждает, что SpaceX совершил незаконные трудовые практики, уволив этих сотрудников за участие в защищенной совместной деятельности. Кроме того, утверждается, что компания допрашивала по крайней мере одного сотрудника касательно письма, а также идентификацию его коллег и характер их “защищенной совместной деятельности”.
🔍 В жалобе также утверждается, что SpaceX создал “впечатление наблюдения” путем распространения скриншотов группового чата в Signal одному из своих сотрудников. Этот шаг вызвал беспокойство о конфиденциальности и свободе сотрудников внутри компании. Открытое письмо, которое стало причиной этой судебной баталии, изначально критиковало “вредное поведение Маска в Twitter”. Кроме того, оно привлекло внимание к грубым шуткам, которые он сделал на сайте, которому теперь известен как X, относительно обвинений в сексуальных домогательствах в его адрес. SpaceX урегулировала эти обвинения за немалую сумму в $250,000. Целью письма сотрудников было привлечь руководство компании к ответственности за их действия и побудить их осудить вредное поведение.
Трудное положение донесших до общественности
🖋️ Обидевшиеся сотрудники распространили свое письмо внутри компании в середине 2022 года. Корпоративный президент SpaceX Гвинн Шотуэлл быстро дал указ им прекратить “затопление каналов коммуникации сотрудников”. Пять сотрудников, как сообщается, были уволены на следующий день. Еще четыре были уволены в июле и августе. Из этих восьми один сотрудник не участвовал в подаче жалобы на нерабочую трудовую практику. Пейдж Холланд-Тиллен, одна из уволенных сотрудников, выразила надежду, что эти обвинения заставят SpaceX и его руководство ответить за долгую историю пренебрежительного отношения к работникам и подавления дискуссии.
✌️ Рассмотрение дела назначено на 5 марта перед административным судьей, хотя урегулирование между сторонами также возможно. Если NLRB установит, что SpaceX нарушила трудовое законодательство, компании может быть приказано восстановить уволенных сотрудников и выплатить им соответствующую задолженность. Однако стоит отметить, что SpaceX может обжаловать решение управляющего органа, а затем федерального суда, что может продлить процесс разрешения и создать дополнительные неопределенности для затронутых сотрудников.
Контроверзная история Маска
👑 У Илона Маска давняя история конфликтов с NLRB в своих различных компаниях. X, одно из его предприятий, столкнулось с аналогичными обвинениями в незаконных увольнениях из-за сотрудника, который оспаривал политику возврата в офис Маска. Тем временем, Tesla, знаменитый автопроизводитель Маска, также стал объектом нескольких жалоб NLRB, включая одну, в которой компания обвинялась в незаконном увольнении сотрудников в качестве мести за их участие в объединении.
- 🎉 Windows 11 представляет новую клавишу Copilot на клавиатуре ПК! 🎉
- Mонитор Dell UltraSharp 40 Curved Thunderbolt Hub Зрелище для устав...
- Сокращение расходов и продвижение вперед Nuro в партнерстве с Foret...
🔮 Результат этого дела против SpaceX несомненно повлияет на трудовые отношения в технологической отрасли. Это может подчеркнуть все возрастающую пристальность, с которой сталкиваются технологические магнаты и их компании в отношении отношения к сотрудникам и управлением рабочими конфликтами. По мере роста и накопления большой власти технологических компаний, их отношения со сотрудниками и политики становятся еще более важными.
👥💻 Давайте перевернем ситуацию и откроем поле для вопросов читателей о битве между SpaceX и NLRB!
Q&A: Исследование глубины спора между SpaceX и NLRB
Q1: Что такое “защищенная совместная деятельность” и почему это важно в данном случае?
О: Защищенная совместная деятельность означает право сотрудников, как определено Законом о национальных трудовых отношениях, общаться и действовать коллективно в отношении условий их трудовой деятельности. Она позволяет сотрудникам высказывать свои опасения, объединяться в борьбе за перемену и защищать свои права в качестве группы. В случае SpaceX, NLRB утверждает, что сотрудники, участвовавшие в написании письма, занимались защищенной совместной деятельностью, их увольнение было незаконным.
Q2: Как поведение SpaceX в отношении информаторов влияет на его репутацию?
О: Плохое обращение SpaceX с информаторами и сотрудниками, высказывающими опасения, создает негативное впечатление о этике и культуре компании. В условиях возрастающего общественного сознания и акцентирования внимания на справедливом обращении на рабочем месте, неуважение к сотрудникам может серьезно навредить ее репутации. Потенциальные будущие сотрудники могут колебаться, присоединяться ли к компании с такими записями, и потребители могут задуматься о своей поддержке компании, которая не ставит на первый план благополучие своих сотрудников.
Q3: Как этот случай может являться прецедентом для прав трудящихся в технологической индустрии?
А: Этот случай имеет потенциал установить важный прецедент в технологической индустрии, проливая свет на права работников и трудовые отношения. Результат может повлиять на то, как другие технологические компании управляют диссидентством среди сотрудников, подчеркивая необходимость справедливого обращения, открытого диалога и признания обеспокоенности работников. Это может проложить путь к увеличению ответственности и лучшей защите прав сотрудников в этом секторе.
🔗 Для более глубокого погружения в трудовые отношения, заявителей о нарушениях и их влияние на технологическую индустрию, вот несколько дополнительных ресурсов для изучения:
- The Balance Careers – Что такое охраняемая совместная деятельность?
- Harvard Business Review – Как заявители о нарушениях формируют ход истории
- Forbes – SpaceX и аргументы в пользу защиты заявителей о нарушениях
- The New York Times – Илон Маск в раздоре с Национальной комиссией по трудовым отношениям. НКТО, пожалуйста, примите мой золотой билет
- Bloomberg Law – НКТО предъявляет жалобу против Space Exploration Technologies Corp.
📣 Что вы думаете о обращении SpaceX к своим сотрудникам? Поделитесь своими мыслями и мнениями с нами в социальных сетях с использованием хэштегов #SpaceXLaborDispute #EmployeeRights. Поддержим разговор!
