🚖 Новое правило может потрясти рынок гиг-экономики
Министерство труда США выпускает окончательное правило, чтобы сделать сложнее классифицировать работников как независимых подрядчиков; отменяет дружественное к бизнесу регулирование Трамп-эпохи, если судебные оспаривания не повлияют на него.
Новое трудовое правило может превратить работников на заказ в сотрудников.
Министерство труда США (DOL) недавно опубликовало окончательное правило, которое направлено на то, чтобы было сложнее для компаний классифицировать работников как независимых подрядчиков. Если это правило выдержит судебные испытания, оно заменит бизнес-дружественное регулирование, введенное в эпоху Трампа.
📝 Последствия для Рынка Гиг-Экономики
Новое правило, которое должно вступить в силу 11 марта 2024 года, может иметь существенные последствия для компаний, сильно зависящих от работников-фрилансеров, таких как Uber и DoorDash. Согласно новому указанию, работников, “экономически зависящих” от компании, нужно классифицировать как сотрудников.
💼 Определение Классификации Работника
Правило возвращает прецедент, действовавший до Трампа, в котором используется шесть факторов для определения классификации работника. Эти факторы включают возможность работника получить прибыль или убыток, вложенные ресурсы в работу, долговечность рабочих отношений, степень контроля, которым располагает работодатель над работником, важность работы для бизнеса и инициативность работника.
- Приготовьтесь к крытому барбекю с GE Profile Smart Indoor Smoker! 🔥🍖
- Hyundai представляет концепцию авиатакси S-A2 на CES 2024 Перевозка...
- Sennheiser просмотрел Великий звук в двух отдельных наушниках.
👩💼 Действуя в Соответствии с Прецедентом
Решение DOL опубликовать новые руководства основано на давнем прецеденте, предшествовавшем пробизнесовой позиции администрации Трампа. Министр труда Джули Су подчеркнула важность отношений между работодателем и работником и необходимость защиты работников от эксплуатации через неправильную классификацию.
📢 Реакция и Противодействие
Американская торговая палата, лоббировавшая группа, представляющая интересы бизнеса, противится новому правилу, ссылаясь на возможные негативные последствия для экономики и способности людей работать гибко. DoorDash, напротив, выразил оптимизм в том, что это правило не повлияет на его рабочие силы и подчеркнул необходимость нахождения решений, которые сохраняют гибкость и защиту работников.
🔐 Ожидаемые Судебные Иски и Широкий Охват
Предполагается, что организации с аналогичными взглядами подадут судебные иски до вступления в силу правила. Хотя популярные платформы гиг-экономики, такие как DoorDash, Lyft и Uber, вероятно, пострадают, это правило может распространиться на другие секторы, такие как здравоохранение, грузоперевозки и строительство. Министерство труда обнаружило случаи неправильной классификации в различных отраслях, включая уязвимых работников в сферах уборки, ресторанов и строительства.
🔮 Будущие Развития и Анализ
Новое правило обозначает потенциальное сотрясение в гиг-экономике и классификации работников. Его влияние, вероятно, будет ощущаться вне гиг-экономики, затрагивая более широкий спектр отраслей. Компании должны адаптироваться и пересмотреть структуры своей рабочей силы, чтобы соответствовать новым правилам, сбалансировав потребности своих работников.
❓ Q&A
Q: Как это правило повлияет на компании, такие как Uber и DoorDash? A: Это правило предписывает, чтобы работники, которые являются экономически зависимыми от компании, такие как работники-фрилансеры, были классифицированы как сотрудники. Эти изменения могут повлечь за собой рост издержек для таких компаний и возможно нарушение их текущих бизнес-моделей.
Q: Как это правило повлияет на работников в отраслях, не связанных с гиг-экономикой? A: Хотя это правило в первую очередь нацелено на гиг-экономику, оно может повлиять на различные секторы, включая здравоохранение, грузоперевозки и строительство. Многие уязвимые работники в этих отраслях могут также столкнуться с возможной реклассификацией как сотрудников.
Q: Какова ожидаемая реакция организаций с аналогичными взглядами? A: Организации, противящиеся правилу, вероятно, поднимут судебные иски до его вступления в силу. Аналогично предыдущим попыткам изменить правила эпохи Трампа, судебные баталии сформируют окончательный результат.
Q: Как это правило повлияет на экономику и гибкость работников? A: Американская торговая палата утверждает, что это правило может привести к существенным отрицательным последствиям для экономики и ограничить гибкость людей в выборе работы. С другой стороны, сторонники правила считают, что оно защитит права работников и обеспечит должную заработную плату и льготы.
Q: Что должны делать компании, чтобы соответствовать новому правилу? A: Компании должны пересмотреть свои практики классификации работников и переоценить, соответствуют ли их работники критериям, описанным в новом правиле. Им может потребоваться внести коррективы в структуры своей рабочей силы и убедиться, что работники должным образом классифицированы как сотрудники в соответствии с правилами.
📚 Справочные Материалы
- Окончательное правило Министерства труда США
- TechCrunch: Знакомство с Киберпреступниками 2023 года
- Администрация Байдена вводит требования по кибербезопасности для больниц
- Заявление Американской торговой палаты
- Предыдущая блокировка отмены правила эпохи Трампа
🎉 Если вы нашли эту статью информативной, пожалуйста, поделитесь ею на своих любимых социальных платформах! Давайте распространять знания и продолжать обсуждение. 💡
