«Что мы можем узнать из стачки за равную заработную плату в Исландии»
«Какие уроки перенять из стачки за равную заработную плату в Исландии»
На протяжении 14 лет подряд Исландия лидирует по соотношению полов. Это не означает, что северное государство достигло полной гендерной паритетности, но согласно данным Всемирного экономического форума, гендерный разрыв в стране закрыт на более чем 90%. И это единственная страна из Индекса глобального гендерного разрыва, которая добилась подобного успеха.
Первый Kvennafri, или «Выходной женщин», был проведен в 1975 году. В этом году, в годовщину первоначального события, женщины по всей Исландии объявили забастовку, включая премьер-министра Катрин Якобсдоттир.
«Мы еще не достигли наших целей полного гендерного равенства, и мы все еще боремся с половым разрывом по заработной плате, что неприемлемо в 2023 году», – заявила лидер страны Iceland Monitor.
Для женщин Исландии достичь 91,2% пути недостаточно. И быть не должно, когда задача состоит в том, чтобы примерно половина мирового населения была одинаково представлена в профессиональной и общественной жизни.
Когда Исландия приближается к полному закрытию своего гендерного разрыва, она борется с проблемой с помощью комбинированного подхода, который решает и другие неравенства, которые влияют на разнообразное население женщин. Это был один из ключевых вопросов, поднятых во время октябрьской забастовки. Организаторы особенно обратили внимание на вклад иммигранток в исландское общество и вызвали вопросы о вознаграждении за их работу.
- 5 новых ограничений ЕС для онлайн-политической рекламы
- Google, европейские телекоммуникационные гиганты призывают ЕС прину...
- Возникновение удаленных разработчиков Тенденции и статистика
В начале этого года в рамках анализа докладчиков Недели инноваций в стране, WomenTechIceland приветствовала гендерное разнообразие, но критиковала “подавляюще белый” состав и призывала к разговорам о положении женщин в бизнесе в контексте этих широких проблем разнообразия, равенства и включенности.
Шаги к равноправию
По нынешнему темпу прогресса, предполагается, что для достижения гендерного паритета в 120 странах, которые отслеживает Индекс глобального гендерного разрыва, потребуется 131 год.
Хотя паритет в оплате труда – это только один аспект гендерного равенства, он является значимым фактором. В Исландии в 2022 году в ICT-секторе некорректированный гендерный разрыв в оплате труда составлял 9,1%, в то время как средний разрыв оплаты по отраслям в соседних европейских странах ЕС составлял 12,7%.
Но для полного закрытия разрыва в Исландии также потребуется бороться с поведением и отношением, а не только с данными и статистикой. Согласно WomenTechIceland, это часто факторы, невидимые на организационной схеме, могут влиять на положение женщин в мире работы.
Например, “клуб мальчиков” среди мужских руководителей может привести к тому, что даже вклад старших женщин будет проигнорирован или недооценен. Существующие отношения к гендерным ролям также могут сказаться на ситуации.
В опросе 2022 года WomenTechIceland спросила женщин, которые покинули должности в сфере технологий, о причинах их ухода из отрасли. Они говорили о всеобщем сексизме и мизогинии, о том, что они ощущали себя недооцененными по сравнению с мужскими коллегами, о том, что иногда им приходилось руководить проектами и заниматься “материнством” по отношению к мужским коллегам, а также о том, что на них возлагали определенные обязанности на основе давних предубеждений и дискриминации.
Это проблемы, о которых регулярно говорят женщины по всей отрасли, а также в профессиональном мире в целом.
Исландия уже предоставила пример для других стран, демонстрируя, как можно закрыть гендерный разрыв с помощью политики, требующей от работодателей доказать, что они честно платят всем сотрудникам.
Также, как и в Исландии, ЕС теперь обязала средние и крупные компании предоставлять отчеты о разрыве оплаты труда, однако Исландия делает больше, требуя, чтобы все компании с числом сотрудников более 25 представляли такие отчеты и подтверждали равноправные зарплаты, иначе они будут понесены ежедневные штрафы.
Но страны могут черпать вдохновение не только из квот по гендерному составу и равной оплаты, чтобы ускорить сокращение разрыва. Привязка компенсации высших руководителей к прогрессу в области разнообразия может быть эффективным стимулом, тогда как полностью прозрачные процедуры найма и оценки практик набора персонала могут обеспечить, чтобы женщинам в начале пути не было отказано.
Существуют также тренинги по бессознательным предубеждениям и инклюзивности, а также наставничество и патронаж женщин для обеспечения их поддержки после первичного назначения.
Если вы ищете лучшие возможности в работе, независимо от места проживания в Европе, хорошее место для начала – Доска вакансий Дома Талантов. Вот некоторые доступные вакансии прямо сейчас.
Инженер программного обеспечения C# Azure, UBS
Эта вакансия программиста в лондонском офисе швейцарского инвестиционного банка UBS открыта для подачи заявок от женщин, возвращающихся к карьере, которые часто ушли из-за семейных обязательств. Это явный сигнал сознательности в области разнообразия, и UBS был высоко оценен Equileap в этом году среди пяти лучших компаний мира по гендерному равенству.
Продуктовый менеджер Unilever Brands, Diversey
Бельгия имеет один из самых низких гендерных разрывов в Западной Европе, и эта роль менеджера продукта в Diversey базируется в небольшом фламандском муниципалитете Кампенхаут. Она также требует глубоких знаний и компетенций в онлайн-маркетинге, таких как рекламные кампании в социальных сетях и SEO.
SAP архитектор-разработчик, Техническое консультирование, PwC
В Ирландии PwC сообщил о среднем разрыве в заработной плате между полами 0,9% в 2022 году. Эта роль архитектора-разработчика, доступная как в офисе в Корке, так и в Дублине, подходит для людей с обширным опытом проектирования и внедрения программного обеспечения планирования ресурсов предприятия SAP для больших предприятий. Это включает и стратегии набора персонала, разработанные для привлечения разнообразных кандидатов, и здесь предлагается применяться даже тем, кто не соответствует полному списку требований.
Для получения дополнительных рабочих возможностей исследуйте Доску вакансий Дома Талантов
