Означает ли испытание четырехдневной рабочей недели в Валенсии, что мы направляемся в новый мир работы?
Означает ли испытание четырехдневной рабочей недели в Валенсии, что мы направляемся в новую реальность труда?
Испанский город Валенсия был основан ветеранами римских солдат, которые получили землю взамен своих услуг в различных кампаниях.
Страна отважных, его название означает храбрость. Счастливые солдаты. С 300 днями солнца в году и средними температурами 19 градусов, это уже отличное место для жизни.
Но если недавняя четырехдневная рабочая неделя будет продолжена, оно может стать еще лучше.
Ранее в этом году Валенсия стала первым городом в мире, где была протестирована четырехдневная рабочая неделя.
В течение нескольких недель в апреле и мае сотрудники по всему городу работали сокращенную рабочую неделю.
- Twitter / X подтверждает, что наряду с рекламой Apple на его платфо...
- Нью-Йорк хочет больше электрических Уберов. Все в ярости.
- Google переработал Chrome Web Store и, на самом деле, это выглядит ...
Оценка влияния
Согласно оценке инициативы, которую провела муниципалитет Валенсии, эти недели были выбраны, потому что они уже включали три праздничных понедельника, к которым был добавлен четвертый, чтобы получить четыре последовательных длинных выходных.
Затем оценивалось влияние на граждан в области здоровья и благополучия, окружающей среды и, в меньшей степени, экономики.
Неудивительно, что был замечен более ярко выраженный баланс работы и личной жизни, сотрудники указывали, что проводят больше времени с друзьями и семьей. Также было больше времени, проведенного на культурных, образовательных и творческих мероприятиях, а также в парках и садах.
В целом люди сообщали о большем чувстве здоровья и благополучия и о меньшем уровне стресса.
Не всё было хорошо. Результаты также указывали на увеличение курения и употребления алкоголя, хотя среди тех, кто уже регулярно занимался такими делами.
Также выявлены определенные проблемы с одиночеством, особенно у пожилых людей. Есть также предположение, что более старшие работники могли испытывать некоторый стресс из-за выполнения работ в более короткий срок.
Однако выгоды для окружающей среды были безоговорочными, с уменьшением движения автомобилей, а значит и пробок, что привело к снижению уровня диоксида азота в воздухе.
Значительное влияние
Месяц был слишком коротким, чтобы оказать значительное влияние на экономическую деятельность, но некоторые показатели все же появились.
Во-первых, наибольшие секторные победители – гостеприимство, туризм и отдых, все они получили увеличение расходов.
Аналитики отмечают, что повышение продаж в сфере гостеприимства и развлечений открывает возможность для создания карьеры. Однако, хотя эти секторы получили подъем, коммерческие продажи в целом снизились.
Оценка также выявила определенные гендерные различия. Когда предоставили четырехдневную рабочую неделю, у женщин обнаружилось больше времени, затраченного на заботу, включая уход за пожилыми. Мужчины, кажется, больше занимались спортом.
Хотя не так многочисленные, подобные исследования уже проводились в ряде стран, в том числе в Великобритании и Португалии, и новое исследование сейчас проводится в Германии.
Все имеющиеся исследования кажутся единообразно положительными.
Сотрудники обожают это, безусловно. Но даже работодатели кажется видят пользу, включая повышение морали и снижение прогулов.
Когда участников испытания четырехдневной рабочей недели в Великобритании перепроверили через год, опрос показал, что только 4 процента компаний точно не продолжали работать по четырем дням в неделю, тогда как 91 процент «определенно продолжали».
Но, как указывает Королевский институт персонала и развития в документе, предлагающем перспективы работодателя по четырехдневной рабочей неделе в Шотландии, есть также сложности, включая то, что делать с непривычными и несдельными работниками.
«Следует ли давать повышение зарплаты людям, которые уже работают менее четырех дней в неделю? Будет ли четырехдневная рабочая неделя в большей степени выгодна работникам на руководящих и руководящих должностях, которые получают более высокую зарплату и работают больше часов? Что насчет тех сотрудников, которые могут стать более продуктивными, но не хотят сокращать свои часы?» – спрашивается в документе.
В условиях кризиса стоимости жизни, работающие больше часов является надежным способом заработать больше денег для людей.
Чтобы внедрить коллективный переход к четырехдневной рабочей неделе, бизнесу потребуется компенсирующий рост производительности работников на 25 процентов, отмечает документ.
Удивительно, но сами сотрудники могут оказаться своей собственной самой большой преградой. В отчете Валенсии, иронично, одним из самых «негативных аспектов» всего опыта для участников опроса, похоже, является тот факт, что — подождите — магазины были закрыты. Блин.
Если вы ищете работу, которая лучше соответствует вашему балансу работы и личной жизни, ознакомьтесь с этими новыми возможностями на доске вакансий House of Talent.
Региональный менеджер по счетам, KnowBe4, Нидерланды
KnowBe4, поставщик обучения осведомленности о безопасности, ищет франкоязычного регионального менеджера по счетам со штаб-квартирой в Утрехте. Чтобы узнать больше о роли или подать заявку, нажмите сюда для получения дополнительной информации.
Менеджер по оплате счетов, Audible, Германия
С этим 12-месячным контрактом на позицию менеджера по оплате счетов с базой в Берлине, вы будете поддерживать звукозаписывающую компанию по оплате счетов и связанными с ними задачами по банковскому согласованию, с возможностью удаленной работы. Узнайте, соответствуют ли ваши навыки здесь.
Редактор исследований, вице-президент, BNP Paribas, Великобритания
BNP Paribas ищет редактора исследований с базой в Лондоне, который будет работать над экономическими и стратегическими публикациями, написанными международной командой. Узнайте больше информации о роли здесь.
