Как искусственные интеллект чат-боты становятся надежными карьерными советчиками для сотрудников поколения Z
Сотрудники поколения Z чувствуют себя оторванными от менеджеров, так как они полагаются на новые технологии и инструменты для поддержки, вместо того чтобы беспокоить занятых руководителей.
“`html
Поколение Z обращается за советом по карьере к ChatGPT.
Сотрудники поколения Z, родившиеся между 1997 и 2012 годами, быстро делают себя заметными в профессиональном мире. Однако они часто сталкиваются с трудностями, ища совета по карьере у своих менеджеров. К счастью, они нашли нового союзника в своем поиске совета: искусственный интеллект (AI) – чатботы.
Эти молодые взрослые, у которых мало доверия и плохие опыты с их начальниками, обращаются к чатботу AI ChatGPT как к надежному источнику карьерного совета. Согласно отчету INTOO и Workplace Intelligence, 47% сотрудников поколения Z предпочитают обращаться за советом к AI-чатботам, так как считают, что их менеджеры не заботятся о их карьерном развитии.
🤖 ChatGPT на помощи: Взлет AI как надежного карьерного советника 🎓
Хотя некоторые менеджеры более сосредоточены на своих собственных карьерах или не обладают навыками для помощи в развитии роли, профессионалы поколения Z жаждут руководства и разговоров о своих карьерных амбициях. Поразительные 62% участников выражают желание чаще беседовать со своими менеджерами, но их встречают занятыми менеджерами.
- AI создания и расовой предвзятости еще один звоночек-будильник
- Усиление безопасности OpenAI вводит двухфакторную аутентификацию дл...
- Возрождение генеративного искусственного интеллекта как ИТ-специали...
Чтобы заполнить эту пустоту, сотрудники поколения Z обращаются за дополнительной поддержкой к компаниям за пределами того, что предлагают существующие традиционные программы обучения и развития. Фактически, 80% сотрудников считают, что работодатели должны предоставлять курсы на самоподготовку, однако всего 49% компаний имеют это в виду. Это расхождение между ожиданиями и реальностью может привести к тому, что четверть сотрудников уволится в ближайшие шесть месяцев, а для поколения Z это число вырастет до 44%.
🚀 Как Менеджеры могут Способствовать Карьерному Росту Поколения Z 🌟
Поскольку в рабочую силу вступают все больше подростков и двадцатилетних, важно, чтобы менеджеры понимали, что у каждого индивида свои уникальные потребности. Консультанты по HR рекомендуют принимать конкретные меры для оказания поддержки:
-
Вводный с Видением: Когда новые сотрудники присоединяются к компании, важно провести разговор о их амбициях и долгосрочных целях. Эта информация должна быть интегрирована в их процесс интеграции, обеспечивая успешное начало карьерного пути.
-
Программы Менторства: Создание программ менторства внутри организаций может быть бесценным в руководстве сотрудниками поколения Z по их профессиональным путям. Менторы могут предоставить понимание, советы и поддержку, адаптированную под индивидуальные потребности каждого.
Имея эти стратегии на месте, менеджеры могут создать среду, где сотрудники чувствуют себя выслушанными, поддержанными и мотивированными для достижения своего полного потенциала.
Вопросы и ответы: Обработка дополнительных вопросов и тем
В: Могут ли AI-чатботы, такие как ChatGPT, реально предоставлять персонализированные карьерные советы? О: Хотя AI-чатботы, такие как ChatGPT, не могут заменить человеческих наставников, они могут предложить ценные идеи и руководство на основе огромного количества данных. Они могут помочь сотрудникам поколения Z исследовать различные карьерные пути, приобретать знания, специфические для отрасли, и получать новые взгляды.
В: Как компания может приоритизировать курсы на самоподготовку? О: Организации могут реализовать курсы на самоподготовку, сотрудничая с экспертами в области и разрабатывая интерактивные онлайн-модули. Эти курсы должны быть легкодоступны для всех сотрудников, позволяя им расширять свои знания и навыки в своем собственном темпе.
В: Как могут менеджеры связаться с занятыми сотрудниками поколения Z? О: Менеджеры могут предпринять усилия для планирования регулярных проверок или встреч наедине с сотрудниками поколения Z, позволяя им обсуждать свои карьерные амбиции и предоставлять руководство. Использование платформ и инструментов общения, которые знакомы сотрудникам поколения Z, таких как приложения для обмена сообщениями или программное обеспечение управления проектами, также может способствовать участию и связи.
Будущее карьерного консультирования AI
Поскольку AI чатботы продолжают развиваться и улучшаться, у них есть потенциал стать неотъемлемыми карьерными советниками. Используя алгоритмы машинного обучения и обработки естественного языка, эти чатботы могут лучше понимать индивидуальные предпочтения, интересы и цели. Они могут предоставлять персонализированные советы по развитию навыков, возможностям работы и даже предлагать возможные карьерные пути на основе сильных сторон и интересов индивида.
“““html
It is crucial for organizations to recognize the value of AI chatbots in supporting the career growth of the younger generation. As technology continues to advance, AI-powered career advisors may become the norm, helping employees of all generations navigate their professional journeys more effectively.
References:
- Sophie Atkinson – Visas, Work and Coming to Silicon Valley with Customer Discovery
- 4 Unexpected Work Tasks Made Easier with AI
- Enble – Meta Going: Artificial General Intelligence
- OpenAI Releases ChatGPT Data Leak Patch
- AI Gives Tech Business Collaboration a Boost
Hey there, tech enthusiasts! 🌟 What are your thoughts on using AI chatbots like ChatGPT as career advisors? Have you personally experienced the benefits of AI-powered guidance? Share your thoughts and experiences in the comments below! 👇 And if you found this article valuable, don’t forget to share it with your friends on social media. Let’s empower ourselves and the younger generation to reach new heights in their careers! 🚀✨
“`
