Является ли Gen Z поколением фрилансеров? Рабочая сила, кажется, обращается к самозанятости.
Является ли Gen Z поколением фрилансеров? Кажется, что рабочая сила все больше ориентируется на самостоятельную работу.
Всегда существуют явные различия между поколениями в том, как работники определяют свои карьерные цели и готовятся к сложным временам. Для младшего поколения работников в 2023 году это выглядит как самозанятость и фриланс: по данным отчета, 64% американцев до 35 лет уже работают на себя или планируют это сделать.
Согласно Опросу по Необычным Работам от Collective, поколение Z и молодые миллениалы в США в два раза чаще работают фрилансом или ожидают этого, чем взрослые старше 35 лет. Только 31% взрослых старше 35 лет намерены в будущем работать фрилансерами или планируют это сделать в какой-то момент своей карьеры.
Также: Хотите повысить производительность? Помогите всем мыслить, как разработчики
Учитывая, насколько укрепилась экономика создателей за последние два десятилетия, когда поколение Z и многие молодые миллениалы выросли, это не так удивительно. Исходя из моего опыта, обсуждение карьерного пути с молодым поколением работников и студентов приводит к мечтам о самозанятости и карьерном успехе. Признаюсь, что это не тот карьерный путь, по которому следовали наши родители.
Поколение Z и молодые миллениалы определяют “достичь успеха” в своей карьере, когда им больше не приходится работать более 40 часов в неделю, но они всё равно зарабатывают достаточно денег для поддержания своего образа жизни. В то же время 44% американцев старше 35 лет считают, что они достигли успеха, когда у них достаточно денег на пенсию.
- Новая техника заставляет искусственный интеллект просыпаться из гал...
- Теперь я позволяю искусственному интеллекту мыть свои полы, и я не ...
- Получите Amazon Fire TV Stick 4K по самой низкой цене на данный мом...
Также: Является ли угрозой для рабочих мест поколение AI? На самом деле, люди имеют много преимуществ
В дополнение к отличиям в карьерных устремлениях, поколение Z и молодые миллениалы также лучше подготовлены к самым большим испытаниям в своих карьерах. 59% американцев до 35 лет уже имеют план “B” на случай увольнения, в то время как только 30% старших американцев делают то же самое.
“Молодые работники имеют запасной план, потому что они могут: искусственный интеллект и онлайн-платформы содействуют развитию предпринимательства и дают возможность самозанятому человеку достичь больших результатов, улучшая баланс между работой и личной жизнью, а также психическое здоровье”, – сказал Хуман Радфар, генеральный директор и сооснователь Collective. “Они больше не обязаны полагаться на компании, чтобы получить безопасность, если это не их выбор – следующее поколение может доверять только себе”.
Также: Внедрение ИИ в программную инженерию? Вот все, что вам нужно знать
Молодые взрослые также чаще откладывают деньги на случай увольнения и имеют какие-то дополнительные источники дохода или хобби, которые могут превратиться в карьеру, по сравнению с теми, кто старше 35 лет.
Похоже, что молодые американцы ищут свободу в своей карьере. Согласно отчету Collective, из 105 настоящих фрилансеров 88% заявили, что они испытывают улучшение своего психического здоровья с момента ухода из полной занятости.
