Amazon’ оштрафована на 32 миллиона евро за «чрезмерно навязчивую» систему слежки за сотрудниками.
Французский орган по защите данных CNIL наложил штраф в размере 35 миллионов долларов на компанию Amazon после проведения расследования по поводу установленной чрезмерно интрузивной системы наблюдения за работниками склада.
Франция наложила крупный штраф в размере 32 миллиона долларов на Amazon из-за его вторжения в личную жизнь сотрудников.
Французская организация охраны данных CNIL наложила крупный штраф в размере 32 миллиона евро (35 миллионов долларов) на Amazon за использование «чрезмерно вторгающейся» системы слежки за сотрудниками. Система, применяемая Amazon France Logistique, измеряла прерывания в работе с такой точностью, что потенциально требовала от сотрудников оправдания каждой паузы или прерывания. 🕵️♂️🔍
Система слежки
Представьте, что вы работаете на складе Amazon, неутомимо выполняя заказы для клиентов, только чтобы быть «под присмотром» всевидящей системы слежки. Эта система, введенная для рабочих склада, отслеживала каждое их движение с помощью обязательных сканеров штрих-кода. Эти сканеры, используемые для обработки заказов, не только отслеживали их производительность, но и контролировали, сколько времени они проводят в холостом режиме. 😱⏰
Целью системы было создание сигнала о любом простое, даже минутном, как об обрыве в сканировании штрих-кода. Другими словами, сотрудников вызывали на ответственность даже за самые мельчайшие моменты бездействия. CNIL признал, что такая точность в слежке нарушает закон, ссылаясь на Европейское общее регулирование о защите данных (GDPR) в качестве правового основания для своего решения. 🚫📉
Нарушение конфиденциальности данных
Прежде чем мы сделаем вывод, что это исключительно случай нарушения трудовых прав, давайте будем честными: это, прежде всего, дело о обработке данных в связи с чрезмерным контролем. CNIL заявила, что система Amazon была «чрезмерно вторгающейся» в своей реализации. Собираемые данные затем использовались Amazon для оценки производительности сотрудников каждую неделю. Кроме того, CNIL отметил, что Amazon сохранял эти данные как постоянные сотрудники, так и временные работники. 🤔📝
Ответ Amazon
Естественно, Amazon ответил предупреждением о возможности подачи апелляции, утверждая, что категорически не согласен с выводами CNIL. Компания утверждает, что она не единственный игрок в логистической отрасли, использующей подобную связанную систему склада. Amazon подчеркивает возможность системы балансировать рабочие нагрузки между командами, обеспечивая безопасную и эффективную обработку заказов. Кроме того, они обещали увеличить пороговый предел системы, что потенциально позволит сотрудникам иметь больше времени до предупреждения. 🗣️📣
- 🌐 Мета сталкивается с новым вызовом к конфиденциальности ЕС и отмен...
- 🖥️ X-Devision от Alphabet перестраивается и выявляет проекты с внеш...
- Boss VE-22 Вокальный Исполнитель Делаем кошмарное пение терпимым
Целостная картина
🙈🌊 В то время как Amazon тонет в горячей воде на другой стороне пруда, сталкиваясь с многочисленными травмами сотрудников склада и обвинениями в нечестной трудовой практике, его логистическое подразделение также создает дорогостоящий цикл. Постоянная текучка персонала обходится Amazon в захватывающую сумму в размере 8 миллиардов долларов ежегодно. Эти проблемы показывают, что, возможно, компании понадобится собственная всеобъемлющая система контроля для устранения этих проблем. 🚒💸
Амазонский апелляционный процесс будет внимательно отслеживаться по мере развития этой истории. На данный момент, давайте надеяться, что будут найдены решения, которые позволят совместить необходимость в продуктивности с уважением к конфиденциальности и благополучию сотрудников. 🤝💪
🤔️ Вопросы и ответы
Q: Распространено ли слежение за сотрудниками на складах?
A: Хотя системы мониторинга разной степени применяются в некоторых рабочих средах, уровень пристального внимания, предъявляемого в случае с Amazon, считается чрезмерным и интрузивным. Узнайте больше о наблюдении за рабочим местом в этой проницательной статье: Этика наблюдения за рабочим местом.
Q: Как связано правило общей защиты данных (GDPR)?
A: GDPR, введенное в Европе, служит всеобъемлющим регулированием защиты данных. Оно защищает права на конфиденциальность граждан и может быть использовано в случае незаконной обработки данных, такой как слежение за сотрудниками. Чтобы узнать больше о GDPR и его влиянии, нажмите здесь: Понимание GDPR: что вам нужно знать.
Q: Какие существуют альтернативные методы оценки производительности сотрудников?
A: Хотя оценка производительности является важной, существуют и другие методы, которые можно использовать, чтобы обеспечить справедливость и продуктивность без прибегания к навязчивым мерам слежки. Узнайте о альтернативных способах оценки производительности сотрудников в этой информативной статье: Преодоление слежки: современные подходы к оценке сотрудников.
Вопрос: Как компании могут сбалансировать продуктивность и благополучие сотрудников?
Ответ: Найти баланс между продуктивностью и благополучием сотрудников критически важно для поддержания здоровой рабочей обстановки. Узнайте эффективные стратегии и практики в этой статье: Finding Harmony: A Guide to Balancing Productivity and Employee Well-being.
Ссылки
- Пример ссылки 1
- Пример ссылки 2
- Пример ссылки 3
- Пример ссылки 4
- Пример ссылки 5
- Пример ссылки 6
- Пример ссылки 7
- Пример ссылки 8
💬️ Поделитесь своими мыслями!
Каковы ваше мнение о системах наблюдения за сотрудниками на рабочем месте? Вы считаете, что они способствуют повышению производительности или нарушают права на конфиденциальность? Оставьте свои комментарии ниже и присоединяйтесь к беседе! И не забудьте поделиться этой статьей со своими друзьями в социальных сетях. Вместе давайте изучать увлекательное пересечение технологий и современного рабочего места! 🌐👨💻📲
