Новые правила ЕС для людей, работающих на заказ, позволят миллионам получить преимущества найма на работу
Новые правила в ЕС для фрилансеров предоставят миллионам людей возможность насладиться преимуществами официального трудоустройства
Европейский союз (ЕС) временно принял правила для улучшения защиты и льгот для работников «гиг-экономики», в основном направленные на тех, кто доставляет еду и предлагает поездки через приложения.
Те, кто работает для таких приложений, как Deliveroo, Uber, Bolt и других, часто остаются без должной защиты на рабочем месте. Предложенные правила определят, кто должен получать аналогичные преимущества со стороны полноценных сотрудников, а также ограничат использование алгоритмов для управления работниками гиг-экономики.
Цель заключается в увеличении ответственности и прозрачности для приложений, полагающихся на независимых контрагентов, а также в устранении серых зон вокруг трудовых прав. Директива разрабатывалась в течение нескольких лет и была временно утверждена ЕС 13 декабря, в среду.
Что гласят новые правила?
Несмотря на то, что директива все еще должна быть ратифицирована законодателями и государствами-членами, новые правила «обеспечивают работникам платформ, таким как водители и курьеры, социальные и трудовые права, на которые они имеют право, не жертвуя гибкостью модели бизнеса платформы», как сообщает AP.
Конкретно, правила ставят своей задачей уяснение статуса занятости населения до 5,5 миллиона человек, многие из которых в настоящее время рассматриваются как работники гиг-экономики, но на самом деле имеют право на льготы, предоставляемые работникам.
- До свидания, Discord! Инструмент искусственного интеллекта Midjourn...
- Apple выпустила первую публичную бета-версию macOS Sonoma 14.3
- У вас есть 10 часов? IBM обучит вас основам искусственного интеллек...
Поэтому некоторые платформы, которые соответствуют по крайней мере двум критериям, будут признаны «работодателем», и работающие на такую компанию люди будут переквалифицированы в «работников» с правом на минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск, пенсии, пособия по безработице и пособия по болезни.
Критерии включают такие факторы, как ограничение электронной оплаты через алгоритмы, контроль работы, управление условиями работы или диктование внешности и поведения работника. Будет также больше информации о системах автоматизированного мониторинга и принятия решений, чтобы предотвратить доступ компаний к определенным типам персональных данных, таким как эмоциональное или психологическое состояние работников или прогнозирование возможной деятельности профсоюзов.
После ратификации государства-члены будут иметь два года для того, чтобы внедрить эти правила в свои местные законы.
Изображение: Pexels
