Deel, HR-стартап, расширяется за счет приобретения PaySpace укрепление позиций бренда в Африке

HR стартап Deel приобретает африканскую компанию PaySpace в самом крупном слиянии

“`html

Дил покупает PaySpace в Африке, превышает $500 миллионов ежегодного повторяющегося дохода (ARR) | ENBLE

Deel, HR-стартап, который активно набирает обороты в индустрии, продолжает свою серию приобретений. После недавнего приобретения мюнхенской компании Zavvy, Deel объявил о своем самом крупном приобретении до настоящего времени – африканской компании по выплатам зарплаты и услугам в сфере управления персоналом, PaySpace. Этот шаг не только означает расширение Deel на африканский рынок, но и закрепляет его позицию как глобального игрока в сфере управления персоналом.

Приобретение PaySpace: стратегический шаг

Финансовые условия приобретения PaySpace не были раскрыты, но мы знаем, что PaySpace имеет внушительную клиентскую базу из более чем 14 000 клиентов, распределенных по 44 странам Европы, Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки. Среди их клиентов такие известные мультинациональные компании, как Heineken, Coca-Cola Beverages и Puma Sports SA. Это приобретение представляет собой фантастическую возможность для Deel укрепить свои позиции в Африке и использовать растущий потенциал кадрового резерва.

PaySpace: история успеха без внешнего финансирования

Хотя PaySpace может не соответствовать типичной модели стартапа, финансируемого венчурными капиталовложениями, он является замечательной историей успеха. Основанная в 2007 году братьями Кларк и Джорджем Карагеоргиадесом, PaySpace изначально создавалась для оптимизации трудоемких процессов начисления заработной платы и управления персоналом, связанных с традиционными программными средствами того времени. Всего за три года PaySpace расширила свое присутствие на 11 стран, и к 2022 году у нее было представительство в 43 странах. Рост компании впечатляющий, ее продажи увеличиваются более чем на 30% ежегодно. Этот стабильный рост привлек внимание Deel, который узнал о его потенциале и захотел включить передовые технологии PaySpace в свой стек HR.

Мощное сочетание: Deel и PaySpace

С приобретением PaySpace Deel теперь владеет более чем 150 юридическими лицами по всему миру и работает в более чем 70 странах, предлагая полный спектр услуг в области управления персоналом, таких как найм талантов, выплата зарплаты, управление, работодатель записи, услуги по контрактам, иммиграция, HRIS и управление производительностью. Более того, Deel заявляет, что преодолел отметку в $500 миллионов ежегодного повторяющегося дохода (ARR) естественным путем, указывая на свое сильное рыночное присутствие.

Стратегические приобретения Deel, включая PaySpace, позиционируют компанию как доминирующего игрока с глобальным охватом. Возможность предоставлять комплексные решения в области управления персоналом, собственные технологии и родные системы начисления зарплаты позволяют Deel предоставлять своим клиентам безупречный пользовательский опыт и непревзойденную эффективность. Цель состоит в обслуживании 100 стран с родными системами начисления зарплаты, и с 45 системами PaySpace, разработанными за 15 лет, этот амбициозный план кажется вполне выполнимым.

Q&A: Что волнует читателей

Q: Каким образом приобретение PaySpace Deel будет выгодно для его клиентов?

A: Приобретение PaySpace Deel предлагает ряд преимуществ для его клиентов. Во-первых, оно дополнительно расширяет глобальное присутствие Deel, позволяя ему обслуживать более широкий круг клиентов в Африке. Во-вторых, интеграция технологий PaySpace в стек HR Deel расширит его возможности, предоставляя клиентам более современные решения в области начисления заработной платы и управления персоналом. Наконец, объединение клиентских баз Deel и PaySpace приведет к расширению клиентской базы и потенциальным совместным проектам.

Q: Что означает серия приобретений Deel для отрасли управления персоналом?

A: Непрекращающаяся серия приобретений Deel демонстрирует приверженность компании к росту и ее амбиции стать доминирующим игроком в отрасли управления персоналом. Стратегическое приобретение инновационных стартапов, таких как Zavvy и PaySpace, помогает укрепить позиции Deel, расширить ассортимент продуктов и предоставить клиентам полный набор решений в области управления персоналом. Этот тренд приобретения также отражает более широкий тренд в отрасли, где компании признают важность приобретения специализированных талантов и технологий для сохранения конкурентоспособности в быстро меняющемся мире.

Взгляд в будущее: будущее Deel и отрасли управления персоналом

Недавние приобретения Deel являются значимыми вехами в его пути к становлению глобальным лидером в отрасли управления персоналом. Обладая прочным присутствием в Африке и представительством на шести континентах, Deel хорошо позиционирован для освоения растущего спроса на решения в области управления персоналом по всему миру. Поскольку компания продолжает расширять свой ассортимент продуктов и улучшать свои технологии, можно ожидать дальнейших инноваций, которые изменят практики управления персоналом и упростят управление мировым талантами.

“““html

В мире, где удаленная работа и международный найм становятся все более распространенными, уделение Deel внимания обеспечению безупречных HR-решений и локализованных платежных механизмов является игровым изменением. Используя силу технологий и автоматизации, Deel дает возможность компаниям эффективно управлять своим международным персоналом и легко справляться с сложными HR-процессами.

С недавними успехами и амбициозными планами на будущее, Deel безусловно заслуживает внимания в индустрии HR. Поскольку она продолжает развиваться и дестабилизировать рынок, мы можем ожидать более увлекательных событий, которые определят способ, которым организации удовлетворяют свои потребности в области HR.

References

  1. Deel’s Acquisition of PaySpace
  2. Zavvy: An AI-based “People Development” Startup
  3. PaySpace’s Success Story
  4. Deel’s Expansion into Africa
  5. Deel’s Strategic Acquisitions and Global Reach

Эй, читатели! Какие у вас мысли о торговом путешествии Deel? Считаете ли вы, что этот шаг укрепит их позицию в индустрии HR? Поделитесь своими мнениями в комментариях ниже и не забудьте нажать на эту кнопку для распространения информации в социальной сети! 🚀

“`