🌟 Революционирование венчурного финансирования для женщин Борьба за равенство в Австралии 🌟
Коллектив F5 стремится к трансформации жизни миллиарда женщин в Индии, Юго-Восточной Азии и Австралии, превышая только финансовую поддержку
ENBLE, австралийская венчурная фирма, спонсировала диверсификационный закон Калифорнии.
Доступ к венчурному финансированию для женщин является постоянной борьбой по всему миру. Однако ситуация особенно тревожная в Австралии, где менее 1% всего финансирования частного сектора в стране полностью пошло на пользу компаниям, основанными и руководимыми женщинами, в 2022 году. В Австралиии только 3% венчурного капитала получили команды, полностью состоящие из женщин-основателей, а всего 10% попали на команды с хотя бы одним женщиной-основателем. 😱
В Австралии также наблюдается нисходящая тенденция. В 2021 и 2020 годах 21% и 25% соответственно венчурного капитала в стране пошли на стартапы с хотя бы одним женщиной-основателем. Это понижение расстраивает и требует срочных действий. 💔
Почему разрыв по полу имеет значение
Неравенство венчурного финансирования затрагивает женщин во всех сферах, но для женщин цвета ситуация еще более плачевна. Отчет, заказанный консалтинговой фирмой “Сreative Co-Operative”, показывает, что в 2021 году, несмотря на рекордный прирост около 10 миллиардов долларов в венчурном капитале в Австралии, ничтожные 0,03% достались черным женщинам и женщинам-основателям цвета. Это тревожная статистика, требующая немедленного внимания. 🚨
🤔 В: А что насчет женщин других этнических групп? Сталкиваются ли они также с проблемами в получении венчурного финансирования?
О: Да, акцент на черных женщинах и женщинах цвета подчеркивает тревожные различия. Хотя конкретных данных может не быть доступно для других этнических групп, важно решить системные проблемы, которые препятствуют возможностям получения финансирования женщинами из всех сфер жизни.
- Лучшие столы-тренажеры 2023 года тренируйтесь, работая удаленно! 💪💻
- 🚀 Обновите вашу операционную систему и сэкономьте крупные суммы с W...
- Захватывающий звуковой опыт со сверхвместительными наушниками Creat...
Оспаривая устоявшуюся практику
Трейси Уоррен, генеральный директор F5 Collective, австралийской венчурной фирмы и объединения защиты прав, решительно стремится изменить ситуацию. Через осознание того, что женщины могут быть обескуражены этими расстраивающими статистиками, что заставляет их задать себе вопрос о бесполезности преследования цели получения финансирования, она спонсировала закон Калифорнии, требующий от венчурных фирм представлять отчеты о разнообразии основателей, которых они поддерживают, включая расу, инвалидность, пол и статус ЛГБТ+. ✊
Закон, SB 54, подписанный губернатором Гэвином Ньюсомом в октябре, вступит в силу 1 марта 2025 года. Уоррен считает, что эта законодательная инициатива приведет не только к изменениям в Силиконовой долине, но и станет прецедентом для всего мира. Как ее слова: «Все, что происходит в Силиконовой долине, имеет эффект, распространяющийся по всему миру». 😎
🤔 В: Как отчет о разнообразии может повлиять на венчурное финансирование для женщин?
О: Отчет о разнообразии является важным шагом к изменениям. Он привлекает внимание к явным неравенствам в финансировании и заставляет венчурные фирмы, законодателей и всю общественность столкнуться с этой проблемой и работать над ее устранением.
Инвестирование в будущее
F5 Collective уже сделал значительные успехи в инвестировании в стартапы, основанные женщинами. С помощью своего фонда концепции на сумму 5 миллионов долларов, предоставленного семейным офисом Келли Кимбалла, соучредителя и исполнительного председателя Vitu и председателя F5, венчурная фирма инвестировала в восемь стартапов, возглавляемых женщинами в регионе Азиатско-Тихоокеанского региона, с целью достичь 12 таких инвестиций. Их видение простирается дальше, так как они стремятся собрать дополнительно 100 миллионов долларов для Фонда 2 весной 2024 года. Эта инвестиция будет питать их миссию инвестирования в 1000 женщин-основателей из региона APAC к 2030 году. 💰
Инвестиционный мандат F5 распространяется на предприятия, формирующие наше будущее, включая технологии социального и экологического влияния. Хотя основные команды могут быть смешанными, женщина-основатель должна занимать руководящую позицию, а не быть приниженным статистом с минимальным влиянием. Как подчеркивает Уоррен: «Ни одно давание женщине 2% доли и пихание ее в роль основателя».
🤔 В: На каких секторах или отраслях концентрируется F5 Collective при инвестировании в стартапы, возглавляемые женщинами?
О: F5 Collective имеет широкий инвестиционный мандат, сосредотачиваясь на технологиях, которые имеют потенциал формировать наше будущее. Их интересы выходят за рамки традиционных границ, включая технологии социального и экологического влияния. Разнообразив свой инвестиционный портфель, F5 стремится создать долгосрочный эффект.
Многоаспектный подход
F5 и Уоррен не просто сосредотачиваются на вливании средств в стартапы, возглавляемые женщинами. Их амбиции охватывают создание генерационных изменений для миллиарда женщин в Индии, Юго-Восточной Азии и Австралии. Чтобы достичь этой грандиозной цели, F5 разработала стратегию из пяти столпов:
- Наставничество женщин, чтобы они стали ангельскими инвесторами
- Сотрудничество с корпорациями для проведения пилотных проектов и использования кейсов для стартапов, возглавляемых женщинами
- Адвокацияно изменений в политике
- Сообщение данных о разнообразии через законодательство, например, California SB 54
- Инвестиции в женские стартапы с сильными лидерскими позициями
Такой комплексный подход решает проблему в корне и направлен на создание экосистемы, в которой женщины могут процветать и достигать успеха. 👩💼🌱
Адвокация политических изменений
Второй столп подхода F5 связан с политической адвокацией. Уоррен признает, что проведение политических изменений в Австралии представляет более значительные проблемы, чем в США. Процесс лоббирования не так активен «вниз там», что делает прохождение законов, наподобие SB 54, гораздо более трудным. Безусловно, этот процесс займет больше времени и потребует значительных усилий. 🗳️
🤔 В: Какие еще есть способы поощрения гендерного равенства в венчурном финансировании, помимо политической адвокации и сообщения данных о разнообразии?
О: Помимо юридических и политических изменений, ключевую роль в выравнивании игрового поля могут сыграть развитие и осведомленность, программы наставничества и создание возможностей для сетевого взаимодействия для женщин в сфере технологий и инвестиций.
Взгляд в будущее
Борьба за равные возможности в венчурном финансировании еще далека от завершения. Однако F5 Collective и его смелые начинания дают надежду для стартапов, возглавляемых женщинами, по всему миру. Используя свой фонд концепции, обеспечивая миллионы для будущих инвестиций, и адвокацию политических изменений, F5 революционизирует инфраструктуру и наделяет женщин ресурсами, необходимыми для их процветания. Влияние этих инициатив может определить будущее венчурного финансирования и превратить его в игровое поле на равных для женщин везде. ✨
🔗 Ссылки:
- Metas Threads Adds Hashtags and Twists to Make Them Less Annoying
- The $2 Million Dollar Puzzle: A Great Holiday Gift Under $30
- Best October Prime Day Deals Still Available at Best Buy and Walmart
Присоединяйтесь к беседе! Поделитесь своими мыслями о гендерном разрыве в венчурном финансировании и инициативах F5 Collective. Давайте совместно работать над созданием более инклюзивного и справедливого будущего! 💪🌟
Поделиться в Twitter Поделиться в Facebook
