Сотрудники Apple Store боятся, что технологический гигант уклоняется от ответственности за сомнительные трудовые практики.
Сотрудники Apple Store беспокоятся о том, что технологический гигант уклоняется от ответственности за сомнительные рабочие условия.
В январе Apple согласилась позволить своему совету директоров провести независимую аудиторскую проверку своих американских трудовых практик после того, как пять инвесторов с акциями компании на 7 миллиардов долларов выразили беспокойство о несправедливом обращении с работниками, стремящимися создать профсоюз. Сегодня сотрудники двух магазинов Apple написали письмо на имя совета компании, утверждая, что Apple может несправедливо повлиять на проведение аудита, исключив работников магазинов, где были созданы профсоюзы. Отчет о проведенной аудиторской проверке должен быть опубликован до конца года.
В последние годы сотрудники ряда магазинов Apple в США начали создавать профсоюзы, указывая на проблемы, которые варьируются от зарплат и переработки до течи сточных вод. В письме, отправленном сегодня члену совета директоров Apple и соучредителю BlackRock Сью Вагнер, работники двух магазинов в Оклахома-Сити и Таусон, Мэриленд, говорят, что с ними никто из аудиторов не связывался. Они требуют их включения в отчет, опасаясь, что он представит чересчур розовую картину жизни в Apple.
Инвесторы, которые первоначально потребовали проведения аудита, указывали на необходимость его проведения из-за сообщений о том, что Apple принуждает работников не создавать профсоюзы. “Мы продолжаем страдать от враждебной кампании против профсоюза от Apple”, – гласит письмо, направленное сегодня.
Международная ассоциация машинистов и авиационных работников и Американский союз работников связи (CWA), представляющие интересы сотрудников, заявляют, что они не знают о каком-либо обращении к работникам магазинов, где ведется процесс организации профсоюзов. Apple не отреагировала на запросы комментариев по этому вопросу.
Корпоративные аудиты, проводимые по требованию акционеров и связанные с гражданскими правами и расовой справедливостью, стали более распространенными в последние годы как способ обеспечения ответственности крупных компаний. В начале этого года Google опубликовал результаты аудита гражданских прав после давления гражданских правозащитников и инвесторов. Вместе с рекомендациями по решению проблем с разнообразием сотрудников, доклад содержал пометки о том, что его рекомендации были недостаточно решительными.
- Ожидается, что новые наушники Apple AirPods Max выйдут в следующем ...
- Apple высеяло первую бета-версию tvOS 17.2 для разработчиков
- Первую бета-версию watchOS 10.2 разрабочикам предоставила компания ...
«Аудит, фокусирующийся на правах работников формировать профсоюзы, кажется новым», – говорит Джон Логан, председатель отделения трудовых исследований и занятости в Государственном университете Сан-Франциско. Некоторые из тех же инвесторов, которые потребовали проведения аудита Apple, включая пенсионный фонд города Нью-Йорк, в этом году отправили акционерное предложение, требуя аналогичной оценки для Starbucks, которой также была предъявлена обвинение в противодействии созданию профсоюза. Акционеры одобрили эту оценку, которая также должна быть выпущена в этом году.
Apple заказывала аудит своих условий работы раньше. В 2012 году компания согласилась проверить фабрики в цепочке поставок, управляемые Foxconn в Китае, после серии самоубийств среди сотрудников. Однако Apple спорно выбрала Фонд справедливого труда, созданный в сфере аппарельной промышленности, вместо организаций, рекомендованных трудовыми защитниками, которые впоследствии критиковали отчет о проверке компании за слишком мягкий подход.
Apple до сих пор не раскрыла информацию о том, кто проводит текущую проверку трудовых условий. Это проблема для работников, которые хотели бы принять участие, потому что они не знают, с кем связаться, говорит Джонас Крон, главный представитель по пропаганде в компании Trillium Asset Management, один из инвесторов, поддержавших оценку. Trillium присоединился к Контролеру города Нью-Йорк, Parnassus Investments, SOC Investment Group и Service Employees International Union.
Коалиция пыталась предотвратить возможность, что выборочную проверку можно будет искажать искажать изображение трудовой жизни в Apple. В январе в письме компании инвесторы просили ее сотрудничать с широко уважаемым экспертом по правам человека и проконсультироваться с представительной выборкой сотрудников, включая тех, кто занимается профсоюзной деятельностью.
“Неспособность связываться с работниками, которые считают, что их права нарушаются, подорвет доверие к оценке”, – говорит Майкл Гарленд, заместитель контролера Нью-Йорка по корпоративному управлению и ответственным инвестированием.
Крон из Trillium согласен с этим. “Когда отчет будет опубликован, я думаю, что это станет большим вопросом для всех: является ли это надежным документом?”, – говорит он. “Репутация совета директоров и оценщика находится под угрозой из-за качества оценки”.
Закон США защищает право работников создавать профсоюзы, а политика Apple в области прав человека обязывает следовать принципам Международной организации труда, которые говорят, что работодатели должны разрешать работникам свободу ассоциации. Однако сотрудники говорят, что компания ведет разделительную и иногда незаконную антипрофсоюзную кампанию.
Члены профсоюза обвиняют компанию в проведении «заложнических» собраний для отговорки от объединения в профсоюз, угрозах лишить бенефитов в случае голосования за профсоюз и предоставлении новых бенефитов всем магазинам, кроме тех, которые объединились в профсоюз. Государственное агентство по трудовым отношениям США в настоящее время расследует около двух десятков обвинений против компании.
Первым магазином, где прошли выборы профсоюза, стал Apple Store в Таусоне, штат Мэриленд, в июне 2022 года. Эрик Браун, который работает руководителем в этом магазине, говорит, что сотрудники до сих пор «восстанавливают отношения» после того, как руководство агрессивно сопротивлялось усилиям по объединению, делая ежедневные рабочие собрания «почти политическими». Через месяц после объединения в профсоюз, сотрудники магазина запустили петицию с требованием от Apple приостановить свою кампанию по подрыву профсоюза, которую они назвали «источником травматического воздействия для многих из нас».
Майкл Форсайт, который работает в Genius Bar в одном из объединенных в профсоюз магазинов Apple в Оклахома-Сити, говорит, что кампания сопротивления руководства на его месте работы также стала «неприятной», с боссами бросающими оскорбления в адрес сотрудников, принимающих участие в деятельности профсоюза. Например, он говорит, что старший руководитель оспорил его характер перед другими сотрудниками.
Своей частью, Браун опасается, что Apple может использовать отполированный отчет в качестве «пропаганды», чтобы подкрепить свою репутацию, продолжая подавлять усилия по организации профсоюзов. Оба профсоюза подали жалобы на нарушение трудовой практики в течение лета в связи с медленным прогрессом в переговорах по контракту с Apple.
Крон, инвестор Trillium, говорит, что способная аудит трудовых отношений должна выявить любые нарушения и рекомендовать корректирующие меры. Браун и Форсайт говорят, что им хотелось бы видеть Apple, улучшающую положительные рабочие отношения со своими профсоюзами. Они приводят Microsoft в качестве примера; компания недавно согласилась на политику «нейтралитета по отношению к труду», обязуясь не вмешиваться в профсоюзные кампании и способствовать созданию среды, способствующей обмену информацией между работниками.
«У Apple все еще есть время показать хороший пример и отличить себя от других компаний, запускающих жестокие антипрофсоюзные кампании», – говорит Браун.
