Дискриминация по возрасту в технологической индустрии разрушая барьеры.
С 2022 года сотни тысяч работников технологической отрасли потеряли свои рабочие места. Те, кто не подходит под стереотип молодого программиста, выразили чувство несправедливого обращения из-за своего опыта.
“`html
Дискриминация по возрасту затрагивает определенных работников в технологической отрасли, пытающихся найти работу.
Экономика США процветает, но, к сожалению, технологическая отрасль сталкивается с всплеском массовых увольнений. 📉 И для тех, кто оказался без работы, поиск новой работы может стать трудным испытанием. В отрасли, постоянно ищущей “следующий крупный прорыв”, опытные специалисты часто чувствуют, что их годы опыта стали недостатком. 😔
Проблема возрастизма давно присутствует в технологической отрасли. В 2021 году база данных RelevantDB привлекла внимание, когда с гордостью заявила в объявлении о вакансии: “Мы нанимаем пожилых людей.” 🧓 Это было шутливое заявление, направленное на борьбу со стереотипами, связанными с возрастом в технологиях. Однако это привлекло внимание к более серьезной проблеме. В 2020 году компания IBM была признана виновной в дискриминации по возрасту Советом по равном возможности занятости США, поскольку компанию обвинили в вытеснении старших сотрудников, чтобы освободить место для молодых. Конечно, IBM отрицает эти обвинения. 🙅♂️
Недавняя реклама на LinkedIn, изображавшая старшую женщину, борющуюся с технической жаргонной, вызвала возмущение среди людей, считающих, что она несправедливо изображает старших людей как отсталых. Реагируя на критику, вице-президент по маркетингу LinkedIn Джим Хэбиг признал, что реклама не соответствует их целям инклюзивности, и пообещал ее заменить. 👵
Возрастизм – это не просто изолированный случай; это открытая тайна в технологической отрасли. Морин Клафф, ведущая подкаста “It Gets Late Early”, посвященного проблеме старения в технологиях, отмечает, что возрастизм часто скрывается за понятием “соответствие культуре”. Если компания в основном состоит из молодых, белых и мужчин-сотрудников, становится сложнее для людей вне этой демографической группы получить позицию. Клафф объясняет: “Если вы не вписываетесь в этот шаблон, найти работу может быть настоящим испытанием.” 💥
- 🤖 Массажные столы Aescape с искусственным интеллектом будущее релак...
- Покончите с проблемами с паспортом Сингапур представляет иммиграцию...
- TikTok может быть вынужден продать активы после действий законодате...
Является ли дискриминация по возрасту распространенной проблемой?
Хотя очевидно, что возрастизм существует в технологической отрасли, точные данные о паттернах приема на работу старших и молодых работников технологической сферы сложно получить. Многие старшие технические работники находят работу через сети и личные связи, а не через традиционные заявки на работу. Это затрудняет сбор всесторонней статистики по возрастной дискриминации. Джоанна Лэйхи, профессор общественной политики в Университете Техаса в Эм-Эй, утверждает, что старшие сотрудники могут проводить больше времени без работы, потому что они требовательны или ожидают более высоких зарплат. Однако если рекрутеры отсеивают их на основе предположений о зарплате или культурном соответствии, это проблема, которая влияет как на отдельных лиц, так и на общество в целом. 📊
Крах доткомов и вызовы сегодня
Технологические компании уволили более 400 000 работников за последние два года, вызвав воспоминания об известном крахе доткомов. Для старших сотрудников этот недавний всплеск массовых увольнений приносит ощущение дежавю, но с новыми и уникальными вызовами. Постоянный рост технологической отрасли за годы, что привело к тому, что экономика стала более ориентированной на технологии, означает, что у многих старших сотрудников может быть ограниченный опыт с современным ландшафтом поиска работы. 🌐
Ранее технические специалисты могли легко переходить между работами в своих сетях, часто привлекая рекрутеров. Однако по мере того, как компании стремятся к эффективности и исправляют предыдущие перепроизводства, динамика власти изменилась. Заявители сталкиваются с преградами в поиске работы. Для успешности в этой новой среде работники должны приспосабливаться к тому, как работодатели ищут таланты. Девика Бридж, генеральный директор и основатель Brij the Gap Consulting, подчеркивает важность наличия личного бренда и взаимодействия с онлайн-сообществом технологий. Резюме с опытом ценятся, но демонстрация взглядов и вкладов на платформах вроде LinkedIn помогает выделиться кандидатам и показывает, что они не просто должность. 🎯
Эпоха автоматизации и борьба с ключевыми словами
Процесс найма становится все более автоматизированным, что делает более сложным выделение опытных работников. Автоматизированные инструменты и алгоритмы часто отдают приоритет специфическим ключевым словам, что может привести к тому, что высококвалифицированные соискатели будут проигнорированы. Джереми Рид, который был уволен с работы по найму, считает, что эти автоматизированные инструменты неэффективны при оценке более опытных кандидатов. Чтобы справиться с этим, соискатели должны сосредотачиваться на установлении подлинных связей. Роб Макмуртри, который также столкнулся с трудностями в поиске работы, добился успеха, обращаясь к менеджерам по найму и используя свою сеть связей. Уровень вовлеченности, необходимый для того, чтобы получить позицию, увеличился, и соискателям приходится прикладывать дополнительные усилия, чтобы продемонстрировать свою ценность. ✉️
“““html
Творчество и решительность: поиск новых путей
Сложный рынок труда заставил некоторых технических специалистов исследовать новые возможности. Габриэль Шиллачи, который подал заявку на 100 вакансий без особого успеха после своей последней работы, взял ситуацию в свои руки. Он разработал приложение под названием InterviewNext, которое использует искусственный интеллект для помощи рекрутерам в повторяющихся задачах. Этот проект не только демонстрирует навыки Шиллачи, но также предоставляет ему ответ на вопрос: “Чем ты занимался?” 📱
Еще одним важным аспектом развития на рынке труда являются настойчивость, креативность и адаптивность. Дискриминация по возрасту может сохраняться, но люди могут использовать свой уникальный опыт, чтобы выделиться. Например, Джереми Рид решил заняться разработкой своего собственного приложения во время отпуска, сочетая свои навыки в управлении продуктом и управлении персоналом. Сосредотачиваясь на саморазвитии и приобретении новых навыков, соискатели могут расширить свои возможности. 🚀
Принятие будущего
Возрастная дискриминация в индустрии высоких технологий является значительной проблемой, которая влияет на отдельных людей и общество в целом. Тем не менее, прогресс есть, хотя и медленный. Компании, отдельные лица и лидеры отрасли объединяют усилия, чтобы решить эту проблему и создать более инклюзивную среду. Признавая и преодолевая стереотипы, связанные с возрастом, практики найма могут стать более справедливыми и открытыми. 🌈
В заключение, никто не должен быть исключен из возможности трудоустройства исключительно из-за своего возраста. Богатство знаний и опыт, которые приносят старшие работники на стол переговоров, бесценны. Давайте работать вместе, чтобы обеспечить равные возможности для всех технических специалистов, независимо от их возраста. 💪
Контент вопросов и ответов
В: Существует ли возрастная дискриминация только в сфере высоких технологий?
О: Хотя возрастизм распространен в индустрии высоких технологий, он не ограничивается только этой областью. Многие отрасли борются с возрастной дискриминацией и предвзятыми практиками при найме. Тем не менее, индустрия высоких технологий, с ее акцентом на новые технологии и молодежное инновационное мышление, особенно столкнулась с проблемами, связанными с возрастными предубеждениями.
В: Что могут делать люди, чтобы противодействовать возрастной дискриминации во время поиска работы?
О: Один из способов, которыми люди могут противодействовать возрастной дискриминации во время поиска работы, – использовать силу личного брендинга. Создание сильного онлайн-профиля через платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, может помочь продемонстрировать экспертизу и вклад вне традиционного резюме. Кроме того, сетевой обмен и контакты с представителями отрасли могут помочь открыть двери и создать возможности.
В: Существуют ли какие-либо инициативы или организации, работающие над борьбой с возрастной дискриминацией в индустрии высоких технологий?
О: Существует несколько инициатив и организаций, посвященных борьбе с возрастной дискриминацией в индустрии высоких технологий. Например, Фонд AARP (Американская ассоциация пенсионеров) работает над поощрением включения людей пожилого возраста на рабочем месте и предоставляет ресурсы для старших соискателей. Кроме того, биржи труда, специфические для старших работников, такие как ЭНБЛЕи ред, нацелены на связь опытных лиц с рабочими возможностями.
Ссылки:
- RelevantDB: We Hire Old People
- IBM Denies Systemic Age Discrimination
- LinkedIn Ad Backlash
- It Gets Late Early – Podcast about aging in tech
- Layoffs.fyi – Tracking job cuts in the tech industry
- The Impact of Covid-19 on the Tech Industry
- Four Generations in the Workforce
- Automated Hiring Process
- ENBLE Hired – Dedicated career marketplace
“““html
🌟 Вы нашли эту статью информативной и увлекательной? Поделитесь своими мыслями с нами в комментариях ниже! И не забудьте поделиться этой статьей на своих любимых платформах социальных медиа. 👍
“`
