Перекресток карьеры 6 признаков того, что вы выросли из своей работы
6 признаков выросшей из работы
Все мы знаем это чувство нервного волнения в первый день новой работы. Впереди столько потенциала: расти, учиться, быть частью коллектива, заводить новых друзей.
Но не каждая работа предназначена для вечности, и некоторые имеют более короткий срок действия. В последние годы мы стали свидетелями так называемой “великой отставки”, но иногда у вас просто появляется чувство, что вы сделали все, что могли в данной роли, и пришло время двигаться дальше. Так как можно понять, что вы находитесь на этой точке? Вот несколько признаков, которые могут указать вам путь.
1. Отсутствие восторга
Никто не врывается в свой офис каждый день, как Тигра. Но в вашей работе всегда должны быть проекты, командная работа и будущие цели, которые вас вдохновляют. Может быть, это ваша работа с конкретным клиентом, которая поддерживает ваше мотивированность, или сознание того, что вы являетесь частью команды, работающей на общую цель.
Когда в работе нет ничего, что вызывало бы у вас восторг, нет ничего в будущем, что зажигает в вас огонь, и нет потенциальной работы, которая могла бы вас подбодрить, тогда приходит время задаться вопросом, достигли ли вы всего, что могли в своей текущей роли.
2. Ощущение застоя
Ощущение застоя, когда в вашей роли больше нечего изучать? Это может быть признаком того, что вы выросли из текущего места работы.
- Тайвань использует европейские спутники для защиты военной связи во...
- TikTok объявляет о своем первом музыкальном конкурсе
- Мы наконец узнали, когда будет следующий Prime Day, и это раньше, ч...
Как растение, сотрудники нуждаются в уходе. Но если корни растения вырываются из горшка, то пришло время перебраться в более просторное место, где они смогут расти.
В противном случае, рост и процветание замедлятся. Трудно покинуть место, где вы являетесь частью команды, но меняя обстановку, вы узнаете о себе и своих способностях очень много.
3. Зона без вызовов
Правильная роль ставит перед вами вызовы, с которыми вам нравится справляться. Для кого-то это может быть работа под высоким давлением, когда приходится решать звонки, запросы и требования. Для других вызов может быть минимальным, но достаточным, чтобы они понимали, что развиваются.
Когда вы не можете найти никаких вызовов в своем рабочем дне (или неделе, месяце или году), это может быть признаком того, что вы выросли из места, где вы находитесь. Без вызовов ваше обучение замедлится.
Страшно подумать о том, чтобы броситься в омут с новой ролью, которая, безусловно, принесет вам множество вызовов с самого начала, но вы также откроете дверь для открытия собственных возможностей.
4. Зависть к другим
Когда друг объявляет о своей новой роли, вы начинаете чувствовать некоторую зависть? Зависть и ревность могут указывать нам на то, чего мы действительно желаем в своей работе, предлагая нам возможность заранее мечтать о чем-то новом.
Эти эмоции также могут помочь при поиске новых ролей: о каких из них вы бы завидовали, если бы знали, что кто-то другой их итоге получил? Может быть, этим кем-то должны быть вы.
5. Нет места для прогресса
Когда вы достигли предела своих возможностей в вашем рабочем месте, приходит время задаться вопросом: хочу ли я продвигаться дальше и могу ли я это сделать где-то еще?
Даже если вы не являетесь генеральным директором, вы можете обнаружить, что в ближайшем будущем нет возможности продвижения – если только ваш менеджер не решит уйти на раннюю пенсию или не создаст новую роль для вас. Если ни одно из этих вариантов невозможно, ваш лучший шанс на продвижение – поиск новых возможностей.
6. Чувство недооцененности
Вам может нравиться ваша работа, но чувствуете ли вы, что ваше рабочее место ценит вас? Если вы начинаете чувствовать себя недооцененным или ощущаете, что ваша работа не имеет влияния, это может быть потому, что вы выросли из текущего места работы.
Или, быть может, вы сами не заинтересованы в этой работе? Если ваше вовлечение невысоко, может пришло время, чтобы кто-то с новыми идеями занял ваше место, а вы перешли в новое место.
Думаете, что вы выросли из своего рабочего места? Вот три роли, на которые в данный момент идет набор на площадке House of Talent Job Board.
Инженер DevOps, Метавселенная, Improbable, Лондон
Инженеры DevOps, ориентированные на будущее, будут очень заинтересованы в этой роли в британской компании по технологии метавселенной Improbable. В рамках этой роли вам предстоит активно участвовать в создании процессов разработки, конвейеров C1 и рабочих процессов, сосредоточенных на игровых движках и их компонентах, а также вы сможете работать удаленно, в офисе или в гибридном режиме. Узнайте больше здесь.
Консультант по стратегии слияний и поглощений, Accenture, Амстердам
Эта роль консультанта по стратегии слияний и поглощений предназначена для человека, который хочет обслуживать клиентов в различных отраслях и географических областях, принимая участие в проектах как в предделовой, так и в постделовой фазах. Идеальный кандидат будет работать с консультантами в Области стратегии и консалтинга и готов будет путешествовать по Европе. Для получения подробной информации о данной роли, смотрите здесь.
Старший инженер-программист, Fashion Store, Zalando, Берлин
Розничная компания Zalando ищет старшего инженера-программиста для работы над своей платформой, которая позволяет модным брендам проводить рекламные кампании. Компания говорит, что это роль, которая включает сотрудничество с командой и “формирование будущего модной рекламы”. Полные детали можно найти здесь.
Посетите Доску вакансий House of Talent для получения информации о других вакансиях, которые в данный момент находятся в стадии найма.
