«Разбитые обещания корпораций неисполненное обязательство по разнообразию и инклюзивности»
ENBLE разоблачает компании, оставшиеся преданными разнообразию через 3 года после BLM.
📣 Внимание: Кроме того, что убийство Джорджа Флойда весной 2020 года вызвало массовые протесты и возродило разговоры об неравенствах в Соединенных Штатах, оно также стало поводом для многочисленных обещаний от корпоративной Америки сделать что-то для устранения неравенств в системе. Но что действительно было достигнуто? Давайте погрузимся в мир венчурного капитала и стартапов, чтобы раскрыть правду. 💥
Рост и падение усилий по достижению разнообразия 🎢
Когда рынок был в хорошем состоянии, черные основатели, как и многие другие основатели, собирали рекордные суммы 💰. Казалось, что технологическая индустрия, наконец, признала ценность разнообразия, справедливости и инклюзии. За последние три года различные компании запустили инициативы DEI (разнообразие, справедливость и инклюзия), и на какой-то период времени эти обещания были выполнены. Но теперь кажется, что многие из этих обещаний исчезли в тумане. 😶
Пришлый 2022 год рынок снизился, процентные ставки взлетели, инвестиции практически замерли, наблюдалось замедление приема на работу, и всеобщие увольнения коснулись всех. Последствия были ощутимы во всей индустрии, количество вакансий в области DEI в 2023 году уменьшилось на 44% по сравнению с предыдущим годом. Даже гиганты технологической индустрии, такие как Google и Meta, якобы уволили часть сотрудников, отвечающих за набор работников из малопредставленных групп. 📉
Сегодня кажется, что многие обещания венчурной индустрии, сделанные в 2020 году, остались неисполненными. Чтобы узнать, сколько компаний выполнили свое слово, мы проверили некоторые из тех, которые дали обещания DEI после протестов BLM в 2020 году. Давайте посмотрим, кто остался верен своим обещаниям. 🤝
Кто выполнил свое слово? ✅
Сначала мы обратились к Sequoia. В 2020 году инвестиционная фирма заявила о намерении создать более «инклюзивную команду» и начать сотрудничать с историческими черными колледжами и университетами (HBCUs) для разнообразия своего ограниченного партнерского канала. В июне 2020 года Insider сообщил, что у Sequoia не было черного партнера, но по информации на их веб-сайте, компания наняла одного. Представитель компании сообщил ENBLE+, что Sequoia добавила больше HBCUs в качестве инвесторов в свои фонды, но отказался делиться подробностями. 🌳
- Канва Делаем графический дизайн доступным для каждого 🎨
- Технологическая Сцена Австралии От добычи до стартапов
- Климатические стартапы Австралии инновации перед лицом климатически...
Честно говоря, это было обнадеживающе. HBCUs лишены экономических и социальных возможностей, которые уже есть у многих преимущественно белых учреждений, и сотрудничество с влиятельными фондами, такими как Sequoia, является важным для создания возможностей для накопления богатства для школ и их студентов. Однако Sequoia не прокомментировала свои планы по найму. Мы надеемся, что они продолжат приоритетизировать разнообразие и инклюзию не только в своей команде, но и в своих инвестиционных решениях. 🎓
Нужда в продолжении прогресса 🚀
Почти все компании, с которыми мы связались, имели одного-двух черных партнера. Это замечательно, учитывая, что только 3% инвесторов являются чернокожими, согласно опросу, проведенному NVCA и Deloitte. Однако представление черных принимающих решения в венчурных фирмах остается незначительным – всего 2%. 🤝
Эти данные подчеркивают необходимость продолжения прогресса в индустрии. Хотя здорово видеть, что некоторые компании активно диверсифицируют свои команды, мы не должны забывать, что истинная инклюзия требует представления на всех уровнях, включая руководящие должности и ключевые роли в принятии решений. 🌟
🙋♀️ Q&A: Ответы на ваши горящие вопросы!
💡 Вопрос: Есть ли примеры компаний, идущих дальше и за пределы вопроса о недостатке разнообразия и включенности в индустрии?
Ответ: Конечно! Хотя прогресс может быть не всегда быстрым в некоторых областях, несколько компаний сделали значительные шаги в направлении разнообразия и инклюзии. Например, Salesforce предприняла различные инициативы, такие как обязательное обучение разнообразию и обеспечение разнообразного представительства во время процесса найма. Еще один отличный пример – это Microsoft, которая не только имеет специальные программы разнообразия и инклюзии, но и активно поддерживает разнообразие поставщиков.
💡 Вопрос: Как люди могут поддержать усилия по достижению разнообразия и инклюзии в технологической индустрии?
Ответ: Есть несколько способов, которыми люди могут внести свой вклад в создание более разнообразной и инклюзивной технологической индустрии. Во-первых, изучите вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются представители малопредставленных групп. Во-вторых, активно поддерживайте и продвигайте организации и инициативы, отстаивающие разнообразие и инклюзию. Наконец, будьте внимательны к своим собственным предубеждениям, создавая инклюзивную среду на своем рабочем месте. Помните, что изменения начинаются с каждого отдельного человека!
🌟 Путь вперед: Создание долговременного влияния
В то время как некоторые компании сделали заметный прогресс в своих усилиях по разнообразию и инклюзии, до конца пути еще далеко. Важно отмечать достижения тех, кто идет в правильном направлении, одновременно признавая работу, которую еще предстоит выполнить. 🏆
Перемещаясь дальше, крайне важно, чтобы компании продолжали придерживаться приоритета разнообразия и инклюзии, не только как мимолетного тренда, но как фундаментального аспекта своей деятельности. Только благодаря устойчивым и преданным усилиям можно добиться значимых изменений. Вместе мы можем создать будущее, где каждый человек имеет равные возможности и представительство в мире технологий. 🌍
Ссылки:
- Разнообразие, справедливость и инклюзия на рабочем месте
- Усилия Salesforce в области разнообразия и инклюзии
- Обязательства Microsoft по разнообразию и инклюзии
- Недостаток разнообразия в венчурном капитале
📢 Поделитесь своими мыслями! Заметили ли вы положительные изменения в технологической отрасли в отношении разнообразия и инклюзии? Дайте нам знать в комментариях ниже и не забудьте поделиться этой статьей, чтобы поощрить дальнейшие обсуждения в социальных сетях! 💬💻
