3 лучшие стратегии по найму на кампусе, которые стоит принять во внимание в 2023 году
3 лучшие стратегии по найму на кампусе в 2023 году
Вы ожидаете оценить, привлечь и нанять лучших выпускников университета в этом году? Надеюсь, что вы не столкнетесь с какими-либо преградами при найме!
Как мы все знаем, конкуренция за привлечение талантов становится все более жесткой с каждым днем. Даже статистика LinkedIn говорит о том, что 63% рекрутеров сталкиваются с проблемой нехватки талантов. Естественно, что компании с нетерпением ждут сезона набора на кампусе, чтобы привлечь новых талантливых представителей поколения Z.
Исследование Yello говорит о том, что 70% руководителей по найму намерены использовать кампус для поиска кандидатов из поколения Z в этом году. В этот раз оценка и включение нового поколения с помощью старых методов найма будет самой сложной задачей.
Многие конкурирующие компании, как и вы, безнадежно ищут квалифицированных выпускников. Поэтому вам необходимо быть хорошо оснащенным технологиями и оперативным, чтобы приступить к оценке молодых и подходящих кандидатов на кампусе.
Давайте рассмотрим список задач по набору на кампусе, прежде чем вы отправитесь:
- Лучшие предложения от Apple на этой неделе исторически низкие цены ...
- Илон Маск планирует удалить возможность блокировать пользователей в...
- Интересуетесь настройкой клавиатуры? У Razer есть то, что вам нужно
- Цели поиска талантов на кампусе
- Стратегия взаимодействия с кандидатами
- Опытная комиссия по собеседованиям
- Раннее маркетинговое размещение вакансий для привлечения внимания
- Наличие инструментов, которые могут помочь вам в процессе
- Стратегии представления основных ценностей и культуры вашей компании на кампусе
Это основные цели набора на кампусе, которым нужно уделить внимание для успешного найма на кампусе. Набор на месте не отличается от других деловых встреч, где вам предоставляются множество возможностей.
Но чтобы получить максимальную пользу от этих возможностей, вам необходимо значительно выделиться из толпы и привлечь внимание подходящих кандидатов. Так что сохраняйте спокойствие и прочтите этот блог для получения советов и стратегий по организации продуктивного плана по найму на кампусе.
-
Как вы планируете выделиться?
Как и в случае с любым другим мероприятием, мы начинаем с внешнего вида! В буквальном смысле это относится к уникальной стратегии, которую вы применяете, чтобы привлечь кандидатов поколения Z к вашим вакансиям. По сути, это ваша готовность к предстоящему сезону набора на кампусе.
Согласно отчетам о будущем работы, 20,8% руководителей по найму считают, что сложно справиться с ожиданиями и требованиями со стороны кандидатов. Хотя это и правда, многие работодатели разрабатывают различные стратегии найма, чтобы преодолеть эти сложности. Некоторые из этих стратегий перечислены ниже:
- Установление хорошей репутации компании
- Выражение разнообразия этнического состава и корпоративной культуры
- Распространение ценностей и целей компании среди потенциальных кандидатов
- Представление возможностей карьеры, которые вы можете предоставить
- Бюджетирование и демонстрация опыта компании в найме
- Проведение интересных мероприятий, которые передают суть вашей компании
- Использование продвинутых инструментов и техник во время процесса найма
-
Постановка целей по найму: определение и оценка подходящих кандидатов?
Вы не идете на вечеринку без вашего восхитительного партнера. Тогда почему бы не воспользоваться шансом здесь? Цель найма на месте является вашим партнером в этом случае. Исследование, проведенное среди руководителей по найму, раскрывает 5 основных целей по найму в 21 веке.
- Рост качества нанятых сотрудников (52%)
- Увеличение показателя удержания (24%)
- Улучшение времени до найма (23%)
- Расширение кадрового резерва (22%)
- Обеспечение разнообразия при найме (22%)
К счастью, сезон набора на кампусе охватывает 4-ю важную цель по найму. А остальные показатели могут быть охвачены с помощью оценки навыков. Как это сделать?
Оценка навыков позволяет оценить специфические для работы навыки и компетенции кандидата, которые делают его непобедимым исполнителем. Эти оценки также прогнозируют возможные годы удержания для каждого профиля кандидата. Они устраняют предубеждение, естественно способствуют разнообразию. И они определенно сокращают значительное время найма и отслеживают нескольких кандидатов.
-
Вы можете обеспечить лучший опыт кандидатов?
В наборе на кампусе не будет достаточно только привлечь талант. Вам также понадобится привлекательный метод найма, чтобы они оставались с вами до конца. В противном случае, согласно данным, 75% рекрутеров столкнулись с отказом от предложений со стороны кандидатов после их выбора! Одно из наиболее показательных исследований утверждает, что 80-90% кандидатов могут изменить свое решение в зависимости от их опыта набора.
Некоторые способы улучшения опыта кандидатов в наборе:
- Краткий и прозрачный процесс найма
- Интересные, привлекательные и визуальные тесты перед приемом на работу
- Постоянные обновления статуса заявки
- Быстрый ответ на запросы
- Структурированные интервью
- Беспристрастная и конструктивная обратная связь
- Представление хорошей рабочей культуры, разнообразия и инклюзивности
Как PMaps может вам помочь?
PMaps Consultancy – это группа психологов и ИТ-гиков, объединившихся для разработки компетенций, основанных на предварительной оценке на работу. Наша оценка размещения на кампусе решает большинство ваших проблем, начиная от определения подходящего кандидата на работу до культурно адаптируемого трудового потенциала. Наше решение кампусного интеллекта – это единое место для всех ваших вопросов, связанных с наймом.
Другие лучшие инструменты предварительной оценки, которые мы предлагаем:
- Языковые тесты: они оценивают ваших кандидатов на основе контекста, понимания, беглости, грамматики, произношения и решений.
- Тесты продаж: они оценивают специфические навыки продаж, когнитивные способности и личностные черты, влияющие на производительность на рабочем месте.
- Тесты обслуживания клиентов: они оценивают ориентированность на клиента, межличностные навыки, способности к решению проблем на основе ситуаций, а также внимание к деталям ваших соискателей.
- Тесты на программирование: это проверяет, насколько кандидаты хорошо владеют навыками программирования, техническими способностями и программированием. Он также отражает их личные компетенции для специализированных рабочих мест.
Как мы можем вам помочь в виртуальном наборе на кампусе?
- Мы гарантируем, что вы хорошо информированы о профиле навыков, когнитивных способностях и способностях ваших кандидатов.
- Мы устраняем предвзятость при найме, предоставляя вам практическое и фактическое представление о заявлениях ваших соискателей.
- Мы можем предоставить ваших кандидатов визуально привлекательными оценками.
- С помощью оценки голоса и акцента мы гарантируем, что ваши будущие сотрудники хорошо владеют всемирно понятным английским языком.
- Мы можем помочь вам удаленно и быстро отбирать кандидатов, чтобы вы не упустили возможность привлечь лучших талантов по сравнению с конкурентами.
- Мы позволяем вам настроить оценку на основе ценностей, чтобы проверить, соответствуют ли ваши кандидаты вашим уникальным стандартам трудоустройства.
- Мы гарантируем, что ваша организация привлекает в целом трудовые ресурсы, богатые разнообразием и инклюзией.
- Наконец, мы гарантируем, что кандидат, которого вы нанимаете, подходит культурно и этически соответствует вашей организации.
Заключение
Набор на кампусе, также известный как кампусный набор, может привлечь большое количество прилежных сотрудников в вашу организацию. Он способствует вовлечению кандидатов из поколения Z в развитие отрасли и обучение от нее. Решения по набору на кампусе от PMaps помогут вам преодолеть проблемы с наймом и помогут вам привлечь лучшие таланты в минимальное время! Вы можете связаться с нашими экспертами через наш веб-сайт или электронную почту, чтобы спланировать свои стратегии набора на кампусе уже сегодня.
Изображение: Edmond Dantes; Pexels; Спасибо!
