Зарплаты разработчиков программного обеспечения растут в Нидерландах
Зарплаты разработчиков ПО растут в Нидерландах
Эта статья изначально была опубликована на .cult Мелиной Захарией и Инес Алмейдой. .cult – это сообщество разработчиков, базирующееся в Берлине. Мы пишем о всем, что связано с карьерой, создаем оригинальные документальные фильмы и делимся множеством других непроизнесенных историй разработчиков со всего мира.
В этом отчете мы исследуем зарплаты разработчиков и тенденции в Нидерландах. Как страна выступает по сравнению с другими технологическими центрами Европы? Будет ли она оставаться англоговорящим убежищем для программистов и ученых-данных?
2023 год оказался еще одним годом роста зарплат программистов в Нидерландах. Средняя зарплата выросла на 2,4%. В 2023 году программистам предлагали почти 63 тысячи в год. Консервативный, но стабильный рост, если мы посмотрим на цифры за последние пять лет.
С 2018 года средние зарплаты для разработчиков, работающих в Нидерландах, увеличились на 12%.
В 2023 году, как и в 2022 году, мы видим, что ожидания разработчиков не совпадают с тем, что предлагают компании. Однако разница составляет менее 1%, что означает, что программисты в Нидерландах действительно знают свою цену.
- SSD не отображается в Windows? Вот несколько простых способов испра...
- Starz снижает цену на годовую подписку
- Лучшие подарки для читателей в 2023 году Kindle, Kobo, Onyx Boox и ...
Вот как выглядят средние зарплаты программистов в Нидерландах со временем:
Разбивка зарплат по Нидерландам
Когда мы смотрим на зарплаты для конкретных ролей, мы замечаем несколько интересных тенденций. Мы рассмотрели роли бэкэнд-разработчика, инженера DevOps, фронтэнд-разработчика, полностекового разработчика и технического лидера.
Основные выводы:
- Бэкэнд- и фронтэнд-разработчики, похоже, зарабатывают самые высокие зарплаты в Нидерландах, за ними идут инженеры DevOps и полностековые разработчики
- Технические лидеры зарабатывают около 87,5 тысяч в год, что на 4,3% больше, чем они просили
- Инженеры DevOps в Нидерландах зарабатывают на 8% меньше, чем просили. Это может означать, что эта роль пока не очень популярна на голландском рынке
Зарплата по опыту и роли
Мы рассмотрели предлагаемые зарплаты по сравнению с ожидаемыми зарплатами на основе наиболее востребованных ролей разработчиков и опыта работы. В Нидерландах опыт играет значительную роль в оценке зарплаты.
Мы определяем от 0 до 2 лет опыта работы как уровень джуниор, от 3 до 6 лет опыта работы – как уровень мидл, а с 7 и более лет опыта работы вы считаетесь старшим разработчиком для большинства компаний.
Для программистов, работающих в Нидерландах, опыт имеет значение. Поэтому мы видим более 40% увеличение ожиданий между джуниорами и старшими бэкэнд-разработчиками.
Основные выводы:
- Самая высокооплачиваемая роль и роль с наивысшим ростом зарплат – роль бэкэнд-разработчика. Даже для джуниорских ролей есть разрыв от 12% до 15% между бэкэнд- и фронтэнд/полностековыми разработчиками
- Между джуниорскими и старшими ролями имеется увеличение до 30%. Более конкретно, зарплаты значительно увеличиваются при переходе от джуниора к мидл-уровню разработчика
- Ожидания низкие в первые несколько профессиональных лет, но для ролей среднего и старшего уровня разработчики ожидают большего, даже больше, чем им предлагают
Самые высокооплачиваемые роли в Нидерландах соответствуют наиболее востребованным ролям.
Наибольшее количество приглашений на собеседования в Нидерландах по ролям
Спрос на технические роли в Нидерландах немного отличается от спроса в Германии.
В 2023 году наиболее востребованной специальностью в Нидерландах является роль бэкэнд-разработчика. Для получения этих данных мы определили спрос по количеству приглашений на собеседования для каждой роли.
Бэкэнд занимает первую позицию с 41% всех приглашений на собеседование. Фронтенд следует со 36%, в то время как фуллстек разработчики собирают 23% всех запросов на контакт.
Таким образом, выглядит так, что голландские компании предпочитают разработчиков, специализирующихся в конкретных технологиях. В то время как “мастера на все руки” – фуллстек разработчики менее популярны.
Гендерный разрыв в оплате труда в Нидерландах
Гендерный разрыв в оплате труда снова увеличился.
В 2022 году гендерный разрыв в оплате труда на основе средних заработных плат в Нидерландах составлял 6%. В 2023 году гендерный разрыв в оплате труда составляет около 8.3%.
Это неравенство в предлагаемых заработных платах следует из различий в ожиданиях по заработным платам по гендерному признаку. Женщины и/или идентифицирующие себя как женщины разработчики в Нидерландах имеют более низкие ожидания по заработным платам по сравнению с мужчинами.
Основные выводы:
- Существует разница в 8.6% в ожиданиях по заработным платам.
- Рост заработной платы также зависит от гендерных двойных стандартов. В 2023 году средняя предлагаемая заработная плата составляет €62,400 для мужчин и €57,400 для женщин. В 2022 году предлагаемая заработная плата для мужчин составляла €60,600, что указывает на увеличение в 3%, а для женщин – €56,300, что указывает на увеличение в 2%.
Заработная плата по гендеру и роли
Негативный тренд продолжается, когда мы разделяем предлагаемые заработные платы по гендеру и роли.
На этой диаграмме зеленый цвет указывает на то, что предлагаемая заработная плата выше ожидаемой, а красный цвет указывает на то, что предлагаемая заработная плата ниже ожиданий разработчиков.
Мужчины получают и ожидают более высокие заработные платы во всех ролях в Нидерландах. В частности, разрыв в оплате труда по гендерному признаку для фронтенд разработчиков составляет 13%.
Заработная плата по языку и местоположению
Язык и местоположение не играют большую роль в предлагаемых заработных платах на основе места нахождения талантов.
Основные выводы:
- Разработчики программного обеспечения, приезжающие из стран ЕС, имеют больше шансов получить более высокие заработные платы.
- Разработчики, проживающие на месте и говорящие по-голландски, не имеют преимущества в предлагаемых заработных платах. У них также одни из самых низких ожиданий по заработным платам. Разработчики, говорящие на голландском языке, являются людьми, родившимися в Нидерландах или проживающими там уже много лет и, вероятно, не знающими, как выглядят зарплатные показатели в других странах.
Голландские компании предлагают самые высокие зарплаты людям из стран ЕС, но не из Нидерландов. Более высокое предложение может быть объяснено тем, что разработчикам из других стран понадобится дополнительное финансовое поощрение для переезда или что многие из них приезжают из стран, где зарплаты разработчиков еще выше.
Потребность в разработчиках, зависящая от местоположения
Разработчики, основанные в Нидерландах, получают 45% всех приглашений на собеседование от голландских компаний. В то время как разработчики из-за пределов ЕС получают 34%. Это означает, что спрос на разработчиков очень высокий. Соответственно, голландские компании расширили свой круг приглашая людей на собеседования даже если они живут за пределами ЕС.
Средние компании (от 50 до 249 сотрудников) предлагают лучшие зарплаты разработчикам программного обеспечения в Нидерландах.
В то же время, компании с более чем 250 сотрудниками предлагают более низкие средние зарплаты. Это может быть объяснено тем, что крупные, известные компании полагаются на авторитет бренда и популярность. Они знают, что разработчики захотят работать с ними – даже если они получают более высокие предложения от маленьких компаний.
Самые востребованные технологии
Мы также рады поделиться самыми востребованными технологическими стеками в Нидерландах.
Основываясь на контактных запросах к разработчикам, специализирующимся на различных технологических стеках, мы смогли выяснить, какие технологии наиболее востребованы в Нидерландах. Согласно нашим данным, голландские компании ищут разработчиков программного обеспечения, владеющих навыками в Javascript, React, Typescript, Docker и Nodejs.
Методология и выводы
Мы использовали указанные компаниями, нанимающими сотрудников, заработные платы во время собеседования на платформе Honeypot в качестве основного источника данных.
Наши данные за 2023 год усреднены из данных за 2022 и 2023 годы (28,5 тысячи точек данных), чтобы обеспечить более точные ответы. Ожидаемые данные о заработной плате определяются из профилей разработчиков на платформе Honeypot, в то время как данные о предлагаемой заработной плате основаны на первоначальном предложении компании во время процесса собеседования. Они не отражают окончательно согласованную и заключенную сумму. Слишком низкие или высокие зарплаты исключаются для избежания крайних выбросов, а также приглашения на собеседования, которые не содержат значительной информации, такой как должность, звание или местоположение компании. Мы используем внешнюю библиотеку для определения пола на основе имени человека.
Мы надеемся, что это дало вам лучшее представление о том, как выглядят зарплаты разработчиков программного обеспечения в Нидерландах. Не упустите наши другие отчеты – мы исследуем зарплаты разработчиков в разных частях Европы, включая Германию, Австрию, Швейцарию и Испанию. Вы также можете скачать полный отчет о заработной плате разработчиков за 2023 год здесь.
