Прозрачность оплаты заработной платы охватывает всю территорию США
Зарплата в США прозрачна
Подача заявки на новую работу всегда представляет собой путешествие в неизвестность, но когда речь идет о предлагаемой зарплате, эта неопределенность уменьшается. Раскрытие зарплаты в объявлениях о работе в США, похоже, стало нормой. Новые данные от рынка труда Indeed показывают, что с августа более половины объявлений о вакансиях на сайте включают диапазон зарплат.
Законы о прозрачности зарплаты недавно распространились по всей территории США: они вступили в силу в Колорадо в 2021 году, в Нью-Йорке в 2022 году и в Калифорнии и штате Вашингтон в этом году. Нью-Йоркский штат принял свой закон вчера. Однако тенденция к большей открытости в отношении зарплаты также может свидетельствовать о растущем осознании того, что прозрачность в оплате труда полезна для бизнеса.
Indeed провел исследование американских соискателей в начале этого года и выяснил, что 75 процентов из них были бы более склонны подать заявку на работу, если бы в объявлении были указаны данные о зарплате. Объявления, в которых указывались тарифы оплаты, привлекали на 30 процентов больше соискателей на сайте. “В условиях тесного рынка труда прозрачность в оплате труда кажется одной из новых тактик, которые работодатели могут использовать для привлечения сотрудников”, – говорит Кори Стале, экономист Indeed, который провел исследование.
Закон Нью-Йорка, который вступил в силу вчера, предназначен для устранения несправедливости в оплате труда и требует, чтобы работодатели с четырьмя или более сотрудниками указывали в объявлениях о вакансиях точную ставку оплаты или диапазон, который они считают “добросовестным”. Он распространяется на сотрудников, работающих в Нью-Йорке, а также на удаленных сотрудников, которые подчиняются начальникам, находящимся в Нью-Йорке.
Когда закон Нью-Йорка вступил в силу в ноябре, некоторые работодатели проверили требование “добросовестности”. Объявление о вакансии от финансовой компании Citi стало вирусным, так как в нем был указан диапазон от 0 до 2 миллионов долларов, хотя компания позже назвала это ошибкой. Тем не менее, диапазоны от 50 000 до 180 000 долларов для работы репортером или от 197 000 до 366 000 долларов для вице-президента по маркетингу вызывали сомнения.
- Темная экономика Рассела Брэнда
- X Challenger Pebble считает, что посты, созданные искусственным инт...
- Amazon проведет свою распродажу Prime Big Deal Days 10 и 11 октября
Компании, по-видимому, устанавливают широкие диапазоны, чтобы не отдавать свою позицию в переговорах. Стале говорит, что такие трюки могут быть краткосрочными, учитывая, что объявления с более узкими диапазонами зарплат, похоже, привлекают больше соискателей. Когда он изучал ширину зарплатных диапазонов в объявлениях о вакансиях, которые их включали, за 12 месяцев, закончившихся в апреле 2023 года, он обнаружил, что на более тесных рынках труда диапазоны обычно сужаются, возможно, потому что работодатели вынуждены делать свои объявления более привлекательными. За этот период востребованные профессии, такие как детский уход и обслуживание питания, видели наиболее быстрое сужение диапазонов зарплат.
С другой стороны, диапазоны зарплат значительно расширились в более благоприятных для работодателя рынках, включая технологические центры Сан-Хосе и Сиэтла. После того как отрасль сократила сотни тысяч рабочих мест в конце 2022 и начале 2023 года, работодатели, возможно, не чувствовали необходимости быть очень точными, говорит Стале. В объявлениях о вакансиях для разработчиков программного обеспечения зарплатные разрывы были среди наибольших, с разницей в 35 процентов между высокими и низкими ставками оплаты.
Когда Колорадо впервые ввело свой закон о прозрачности зарплаты в 2021 году, некоторые работодатели отказались нанимать сотрудников в этом штате. Теперь, когда более четверти работников США попадают под какую-либо форму раскрытия зарплаты, а таких законов будет еще больше, это уже невозможно.
Некоторые работодатели также начинают видеть преимущества открытости и добровольного раскрытия информации о зарплате. Помимо привлечения большего числа соискателей, исследования показывают, что раскрытие зарплаты повышает качество кандидатов, в некоторых случаях увеличивает удержание сотрудников и может помочь сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами и между представителями разных расовых групп. Это также может быть выгодно для малых работодателей: Indeed обнаружил, что соискатели были более склонны подавать заявки на работу в компаниях, которые они не узнавали, если бы те размещали информацию о зарплате.
Однако прозрачность зарплаты также может иметь непредвиденные последствия, согласно анализу Тодда Зенгера, профессора бизнеса в Университете Юты. Как пишут он и профессор бизнеса Томаш Облой из Индианского университета в Harvard Business Review, исследования показывают, что эта практика снижает общую зарплату, поскольку она дает работодателям возможность избежать переговоров о повышении зарплаты. Руководители могут легко отклонить запрос на повышение зарплаты, утверждая, что переговоры по одной зарплате являются переговорами по всем.
Другие исследования показывают, что прозрачность зарплаты также может сократить разрывы в оплате труда между высоко- и низкоквалифицированными сотрудниками, вызывая потенциальное недовольство и текучесть кадров среди талантливого персонала. И прозрачность стимулирует работодателей вознаграждать измеримые показатели вместо, возможно, более важных качеств, таких как сотрудничество и отзывчивость. Когда игроки Национальной хоккейной лиги узнали, что их заработок в основном зависит от показателей в нападении, их защита ухудшилась, и общая производительность снизилась.
Хотя удаление неопределенности в оплате труда должно упростить процесс переговоров, оно также может оказать противоположный эффект. Вейтин Лю, владелец платформы поиска работы для разработчиков программного обеспечения Arc, говорит, что многие соискатели завышают свою квалификацию и требуют зарплату в верхней части диапазона. “Это создает дополнительные проблемы для работодателей, так как им нужно придумать причины, чтобы объяснить, почему они не соответствуют требованиям для получения самой высокой зарплаты”, – говорит он.
Тем не менее, прозрачность оплаты труда становится все более популярной. Данные Indeed показывают, что в каждом штате США уровень раскрытия информации о заработной плате вырос в течение прошлого года, и в пяти штатах этот рост составил более 20 процентных пунктов. Три штата, которые уже приняли законы на уровне штата или местного самоуправления – Калифорния, Вашингтон и Нью-Йорк – вошли в этот список, а также штаты Вермонт и Южная Дакота, в которых нет обязательного раскрытия информации о заработной плате.
Стале предполагает, что это происходит из-за их близости к штатам, где есть соответствующие законы, таким как Нью-Йорк и Колорадо. Работодателям может быть интересно привлечь пенсионеров или удаленных кандидатов из этих штатов, говорит он. Он также обнаружил, что прозрачность оплаты труда увеличивается в штатах, которые просто предлагают законы, что и характерно для обоих этих штатов.
Остается увидеть, насколько полезными будут эти данные, если рынок труда охладится, что может привести к увеличению диапазонов, которые работодатели рекламируют. “Со временем могут быть и взлеты и падения”, – говорит Стале. – “Но прозрачность оплаты труда остается здесь”.
Обновлено 18 сентября 2023 года, 12.15 восточного времени: В этой статье была исправлена ошибка в написании имени Кори Стале.
