Поднимайтесь и сияйте ранняя осень – второе лучшее время года для поиска работы
Второе лучшее время года для поиска работы - ранняя осень
Когда наступает осенняя прохлада, бизнес по найму переживает подъем. С возвращением ключевых принимающих решения людей после летних каникул, на досках вакансий внезапно появляются захватывающие новые возможности.
Это делает сентябрь одним из самых загруженных месяцев в сфере найма (вторым только после новогодней суеты в январе) и стратегическим временем, чтобы представить себя с лучшей стороны потенциальным новым работодателям.
Это также отличное время для самооценки.
Как вы выглядите на бумаге?
Неплохо бы иметь вторую или третью пару глаз на своем резюме. Обновите свое резюме, чтобы включить недавно приобретенные и актуальные навыки – это особенно важно, если вы работали на текущем месте до пандемии.
Найм (особенно в технологической отрасли) сильно изменился за последние два года, что означает, что работодатели, скорее всего, изменили свои ожидания кандидатов в вашей сфере.
- Ожидается, что в середине 2024 года появятся модели iPad Pro с дисп...
- Eve Play добавляет функцию AirPlay к вашей существующей звуковой си...
- Скидка получите новый 15-дюймовый MacBook Air от Apple со скидкой в...
Вам также следует потратить некоторое время на разработку шаблонов сопроводительных писем, которые вы сможете быстро адаптировать при появлении захватывающих возможностей.
Обратите внимание на свое корпоративное имидж
Это также хорошее время для умного нетворкинга и подумать о том, чтобы подписаться на ключевых работодателей и старших руководителей подразделений в вашей сфере в социальных сетях.
Посетите некоторые отраслевые мероприятия, если это возможно, даже в форме вебинаров, и присоединяйтесь к отраслевым ассоциациям, так как членство может показать вашу мотивацию и страсть, давая вам преимущество при поиске работы.
Пока вы делаете это, поищите себя в Google и Google Изображениях и подправьте свои социальные медиа, чтобы они содержали те сообщения, которые вы хотели бы видеть потенциальному работодателю, если он случайно заглянет. Недавние исследования показали, что они это делают.
Совершенствуйте свой план действий
Затем спланируйте интенсивность вашей атаки: активно или пассивно ли вы ищете новый путь? Сколько заявок вы хотите подавать в месяц? Если вас пригласят на процесс найма, вы хотите этого?
Если ответ “нет”, не беспокойтесь: правильная роль, поступившая в ваш почтовый ящик, может превратить вас в энергичного кандидата.
Оставьте открытыми ваши варианты, но остерегайтесь слишком широкого размаха. Рекрутеры часто чувствуют дискомфорт, когда обнаруживают кандидатов, которые массово подают заявки. Вместо этого адаптируйте свой подход.
Важна рекомендация от человека
Рекомендации и рекомендации снова станут важными. Свяжитесь со своими существующими референтами, чтобы предупредить их о вашем поиске и освежить их память о том, почему вы отличный кандидат.
Рассмотрите возможность добавления новых референтов из вашей текущей рабочей жизни, если вы можете сделать это незаметно. И ознакомьтесь с тем, что сегодня спрашивают рекрутеры или отделы корпоративного HR у референтов.
Даже если с момента вашего последнего участия в процессе поиска работы прошло некоторое время, помните, что некоторые вещи никогда не выходят из моды. Исследование перед собеседованием – это то, что впечатляет менеджеров по найму, но вежливый последующий контакт также почти так же важен.
Наконец, разместите свое резюме на досках вакансий. Запишите в ежедневник посещение доски вакансий House of Talent, где осень действительно является плодотворным временем для соискателей.
Сотрудник по работе с людьми, Revolut UK, удаленно (Великобритания)
Команда Revolut в Великобритании ищет сотрудника по работе с людьми для разработки стратегии кадрового обеспечения банка, формирования политики, закрепления результатов и создания соответствующей корпоративной культуры. Вы будете сотрудничать с HR-командой для поддержки соответствия требованиям, готовности к работе и поддержки организационной структуры, все это при улучшении включающей рабочей культуры, на которую гордится Revolut. Опыт в области политики, аналитические навыки и ориентированность на данные – три больших плюса для кандидатов на это удаленное место работы в Великобритании. Узнайте больше о работе в Revolut на доске вакансий House of Talent.
Ведущий инженер-программист, PayFit, Париж
PayFit – это интуитивное облачное решение для управления заработной платой и сотрудниками, разработанное специально для малых и средних предприятий. Они ищут ведущего инженера-программиста для развития архитектуры SaaS PayFit, развития команды для создания устойчивого продукта и продвижения инноваций. Вы будете руководить критическими межфункциональными инициативами с системным подходом к решению проблем, обладая при этом сильными коммуникативными навыками и чувством ответственности. Вы будете создавать культуру технического совершенства: принятие решений на основе данных, передовые практики, поэтапная поставка, непрерывное улучшение, надежность, наблюдаемость и ответственность. Узнайте все, что вам нужно знать здесь.
Старший эксперт по управлению данными / стандартам данных (ж/м/х), ZEISS Group, Мюнхен
Эта роль старшего эксперта по управлению данными будет играть важную роль в формировании будущего уровня управления данными на предприятии и способствовать успеху цифровой трансформации в ZEISS. Вы будете устранять изоляцию данных и создавать совместимость для улучшения целостности данных и максимизации использования общих ресурсов. Кроме того, вы будете проводить анализ существующего состояния для установления плана действий по стандартизации данных, а затем руководить внутренними инициативами по стандартизации данных. Если это звучит как ваша роль, вы можете узнать больше сейчас.
